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	<title>Archives des Podcast - Paddock Academy</title>
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		<title>#EchouerPourRéussir : Michel MUNZENHUTER « Il n&#8217;y a pas de mauvais collaborateurs, il n&#8217;y a que des mauvais chefs »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adminCC]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 16:02:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Apprendre et expérimenter]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Michel MUNZENHUTER est ex-Directeur Général de SEW Usocome France, expert en management et auteur. Aujourd&#8217;hui retraité, il partage son expérience de dirigeant avec d&#8217;autres chefs d&#8217;entreprise lors de séminaires et conférences en France et à l&#8217;étranger. De l&#8217;industriel qui a transformé une usine en flux poussé vers le juste-à-temps à celui qui a refusé le [&#8230;]</p>
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									<blockquote><p><strong>Michel MUNZENHUTER</strong> est <strong>ex-Directeur Général de SEW Usocome France</strong>, expert en management et auteur. Aujourd&rsquo;hui retraité, il partage son expérience de dirigeant avec d&rsquo;autres chefs d&rsquo;entreprise lors de séminaires et conférences en France et à l&rsquo;étranger. De l&rsquo;industriel qui a transformé une usine en flux poussé vers le juste-à-temps à celui qui a refusé le chômage technique en pleine crise de 2008, son parcours illustre une philosophie managériale hors du commun: « On gagne ensemble, on perd tout seul. »</p></blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La philosophie de l'amélioration continue</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment définissez-vous votre approche de l&rsquo;échec et de la réussite ?</strong></p><p>Échouer pour réussir pour moi, c&rsquo;est effectivement très important mais l&rsquo;échec pour moi ne compte pas. Ce qui compte en tant qu&rsquo;industriel, c&rsquo;est les résultats. C&rsquo;est toujours de rebondir. Quand vous dirigez une entreprise importante, vous êtes de toute façon obligé de rester et de mettre constamment du mouvement. Vous ne pouvez pas rester parce que tout s&rsquo;améliore, tout peut s&rsquo;améliorer et il faut toujours essayer de rester au top.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les débuts : transformer l'organisation industrielle</h2>				</div>
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									<p><strong>Pouvez-vous nous raconter votre plus belle expérience d&rsquo;échec transformé en réussite ?</strong></p><p>La plus belle expérience « échouer pour réussir » pour moi, ça remonte dans les années 95. Je venais de prendre la direction en 88 de SEW, on a mis beaucoup de choses en place, les concepts de juste-à-temps et tout. On est passé d&rsquo;une usine où on poussait la production à une usine où on tirait les flux. C&rsquo;est-à-dire qu&rsquo;on a mis tous les concepts connus sous Toyota ou le juste-à-temps en place et on commençait à avoir de bons résultats.</p><p>Mais pour moi, ça a toujours été : quand une entreprise marche bien, faut se dire attention parce qu&rsquo;on a tendance à se reposer sur les lauriers et les lauriers flétrissent très vite et pendant ce temps la concurrence avance.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La formule du doute moteur</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment gérez-vous le doute dans le management ?</strong></p><p>L&rsquo;échec en lui-même, c&rsquo;est pas grave, il faut oser la confiance. La confiance est très importante. Imaginons-nous un degré de confiance très élevé. Et il y a aussi toujours le doute. Le delta entre la confiance et le doute, c&rsquo;est votre degré de motivation. Donc si vous avez une confiance très élevée, un doute faible, le degré de motivation est important.</p><p>Ça on le voit très facilement dans le domaine du sport. Quand le sportif a beaucoup de doutes, les performances sont en train de baisser. Alors bien sûr, il y a toujours du doute, mais il faut très vite pouvoir tourner son interrupteur et passer du doute à se dire comment je peux reconstruire, comment je peux augmenter la barre de confiance.</p><p><strong>Le doute peut donc être moteur ?</strong></p><p>Tout à fait. En se disant que le progrès n&rsquo;est jamais fini. Moi, j&rsquo;aime bien, j&rsquo;ai toujours dit, il faut avoir cette attitude d&rsquo;insatisfait progressiste. Non pas l&rsquo;insatisfait qui va râler, qui va tout mettre en cause. Parce que quand une chose arrive, il faut se stabiliser à un moment donné et plutôt que de nier ou de dire « On a toujours fait ça, ça ne marchera pas », c&rsquo;est de prendre un palier et de passer sur le positif en disant : ce qu&rsquo;on a fait jusqu&rsquo;à présent, comment on a fait, qu&rsquo;on fasse une analyse précise, qu&rsquo;on prenne en compte comment je puisse améliorer et le progrès, c&rsquo;est une amélioration continue. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle step by step, marche par marche, par petit pas, mais on n&rsquo;a jamais fini.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'exemplarité comme moteur du changement</h2>				</div>
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									<p><strong>Quelles étaient vos ressources, votre point d&rsquo;appui pour maintenir cette motivation ?</strong></p><p>Les points d&rsquo;appui sont nombreux. Ça montre aussi que de toute façon quand vous êtes dans un projet quel que soit l&rsquo;entreprise, il faut que la volonté vienne d&rsquo;en haut. Vous balayez un escalier du haut vers le bas et pas différemment. Donc l&rsquo;exemplarité a joué énormément.</p><p>Si vous-même vous n&rsquo;êtes pas prêt à vous remettre en cause en tant que responsable ou en tant que patron, les troupes ne vont pas suivre. Donc la vertu de l&rsquo;exemplarité dans le progrès est fondamental et cette volonté.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Du management de contrôle au management de confiance</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment définissez-vous le nouveau management ?</strong></p><p>Le management normalement qu&rsquo;on a vécu pendant très longtemps, c&rsquo;était de l&rsquo;ordre du commandement du contrôle. Aujourd&rsquo;hui, le management c&rsquo;est plutôt de l&rsquo;aide. On essaie de faire grandir ses collaborateurs, c&rsquo;est de développer la confiance. C&rsquo;est-à-dire, on passe d&rsquo;un management de contrôle à un management de confiance et <strong>la confiance rapporte toujours plus que le contrôle</strong>.</p><p>Ensuite, ça permet aussi quand les choses sont très claires à ce niveau-là, la responsabilité par exemple, vous ne la déléguez pas. Vous déléguez des tâches, mais vous ne déléguez pas la responsabilité parce que si ça échoue, le patron doit dire « J&rsquo;ai échoué. » <strong>Il y a pas de mauvais collaborateurs, il y a que des mauvais chefs.</strong></p><p>Et si le personnel est en confiance, c&rsquo;est là qu&rsquo;on est prêt à faire beaucoup plus d&rsquo;essais parce qu&rsquo;il faut essayer les choses et c&rsquo;est là parfois ça ne réussit pas et c&rsquo;est considéré comme un échec. Non, pas du tout. C&rsquo;est une étape à laquelle ça nous a permis de voir quels sont les éléments sur lesquels il va falloir travailler ou les moyens qu&rsquo;il faut mettre en place pour évoluer encore plus.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La force du collectif
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									<p><strong>Quelle est l&rsquo;importance de l&rsquo;esprit d&rsquo;équipe ?</strong></p><p>J&rsquo;entends par là aussi la notion du collectif. De toute façon, <strong>on gagne ensemble et on perd tout seul</strong>. Donc ici, il faut constituer une équipe, une équipe qui partage la même culture d&rsquo;entreprise, mais qui n&rsquo;a pas forcément la même vision et qui ont des savoirs différents. Ce qui est fondamental, c&rsquo;est d&rsquo;avoir une équipe si possible hétérogène aussi, mais avec des savoirs qui se complètent.</p><p>Parce qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui, la performance quand on parle à ce niveau-là, c&rsquo;est quoi ? C&rsquo;est de la compétence, c&rsquo;est du savoir. On peut se former, on peut continuer à progresser. Et la technicité en général, la technique est assez facile. Ça s&rsquo;apprend, c&rsquo;est un et un font deux.</p><p>Ensuite, par rapport à la compétence et du savoir, faut du vouloir. Ça c&rsquo;est de l&rsquo;implication, c&rsquo;est de la motivation. C&rsquo;est beaucoup plus difficile dans ce cadre-là. Au niveau des personnes, un et un font rarement deux. Ça s&rsquo;approche mais rarement deux.</p><p>Et il faut un troisième paramètre qui est de savoir quoi faire, pour qui et quand. Et c&rsquo;est qu&rsquo;à ce moment-là qu&rsquo;on rentre dans cette boucle d&rsquo;amélioration.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'évolution du management d'équipe</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment a évolué votre vision du travail d&rsquo;équipe ?</strong></p><p>Quand j&rsquo;ai commencé ma carrière dans l&rsquo;industrie dans les années 70-80, on considérait qu&rsquo;on avait un homme, un poste, une cadence. C&rsquo;est fini ça. On a une équipe, des objectifs en commun et on travaille ensemble.</p><p>Et s&rsquo;il n&rsquo;y a pas cette volonté de gagner ensemble, ça ne marchera pas. Le problème que ça pose, c&rsquo;est qu&rsquo;on est vraiment dans cette entreprise de vouloir, mais il faut arriver à passer d&rsquo;une entreprise de pouvoir à une entreprise de vouloir.</p><p>Moi, j&rsquo;ai toujours dit mon rôle principal par rapport aux équipes, c&rsquo;était que chacun garde son ego en poche et qu&rsquo;on ne cherche plus l&rsquo;erreur dans le passeport du copain. C&rsquo;est d&rsquo;assumer ensemble la responsabilité.</p><p><strong>Comment développer cette cohésion ?</strong></p><p>Ça nécessite de développer l&rsquo;appartenance. Donc c&rsquo;est la culture d&rsquo;entreprise, l&rsquo;appropriation et développer l&rsquo;autonomie pour l&rsquo;amélioration.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'équilibre performance-ambiance</h2>				</div>
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									<p><strong>Quelles pistes suggérez-vous aux managers d&rsquo;aujourd&rsquo;hui ?</strong></p><p>C&rsquo;est déjà de rentrer dans une entreprise où le cadre est en train de changer, c&rsquo;est-à-dire une entreprise où on se sent bien. Moi j&rsquo;ai toujours été, d&rsquo;ailleurs en 89, j&rsquo;ai créé ce concept qu&rsquo;on appelait « performance » où je dissocie pas. Je dis pour avoir une bonne performance, il faut avoir de la bonne ambiance et cette bonne ambiance vous ne pouvez vous la permettre que si vous êtes performant.</p><p>J&rsquo;aime bien présenter ce concept performance sous une balance où vous avez un plateau performance et un plateau ambiance et vous devez veiller à tout moment. Ça montre aussi que le management n&rsquo;est jamais figé. <strong>Le management c&rsquo;est du gros bon sens et c&rsquo;est au jour le jour</strong> et vous ne pouvez pas demander à quelqu&rsquo;un ce que vous-même vous n&rsquo;êtes pas prêt à faire.</p><p>Au niveau de cette balance performance-ambiance, dès qu&rsquo;il y a un déséquilibre par exemple vous pouvez être très performant mais l&rsquo;ambiance est en train de baisser pour différentes raisons parce qu&rsquo;il y a de la charge, il faut tout de suite travailler sur des éléments qui redressent l&rsquo;ambiance. Au même titre vous pouvez avoir de la bonne ambiance mais si vous n&rsquo;êtes plus performant vous allez pas tenir très longtemps donc c&rsquo;est un équilibre constant.</p><p>Ce qui montre aussi qu&rsquo;il y a pas une boîte à outils magique en employant un seul outil qui va vous permettre d&rsquo;avoir un bon management. Le management, c&rsquo;est du gros bon sens, c&rsquo;est à chaque jour différent, c&rsquo;est par rapport à l&rsquo;économie totale.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'agilité face à l'accélération</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment s&rsquo;adapter à l&rsquo;accélération du monde économique ?</strong></p><p>Quelque chose qui a beaucoup changé dans le monde de nos entreprises aussi, c&rsquo;est que tout est plus rapide qu&rsquo;auparavant. Il y a plus de prévision à long terme. Tout est du court terme. Donc il faut que dans l&rsquo;entreprise, on reste agile, flexible, adaptable et c&rsquo;est donc un management au quotidien.</p><p>Ce qui nécessite aussi que les managers doivent être présents auprès des opérateurs parce que l&rsquo;opérateur lui qui fait, il sait et aujourd&rsquo;hui on se retrouve encore avec des entreprises qui ont des organigrammes hiérarchiques à différents échelons. Mais plus il y a d&rsquo;échelons, plus il y a un problème de communication et plus ça devient lent. Alors qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui, il faut être très rapide. Donc il faut réduire aussi les niveaux de communication au plus proche du terrain, être au quotidien.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Management de proximité : nager avec les poissons</h2>				</div>
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									<p><strong>Quelle est l&rsquo;importance de la proximité avec les équipes ?</strong></p><p>Une des premières actions qu&rsquo;on avait faites dès les années 90, les bureaux des managers qui étaient au premier étage, on les a tous ramenés au rez-de-chaussée avec les opérateurs.</p><p>C&rsquo;est le professeur Shiba qui disait : « Vous avez trois façons d&rsquo;observer les poissons. Vous regardez un poisson à travers l&rsquo;aquarium. Deuxième façon, vous pêchez, vous regardez le poisson, vous le mesurez, vous disséquez, vous essayez. Et la troisième, vous nagez avec le poisson. » La meilleure, vous connaissez la réponse.</p><p>Si vous êtes loin de votre personnel, si vous n&rsquo;êtes pas à l&rsquo;écoute du personnel, si vous n&rsquo;êtes pas là constamment pour les aider, pour les faire grandir, pour les faire avancer, ça ne fonctionnera plus.</p><p><strong>Comment révéler le potentiel de ses équipes ?</strong></p><p>Être vraiment dans l&rsquo;écoute active auprès de son personnel, être dans l&rsquo;échange, être dans l&rsquo;échange dans l&rsquo;écoute et la pratique aussi, observer la pratique des uns et des autres. Le potentiel est énorme et souvent il est inexploité parce qu&rsquo;on a mis une personne à une tâche bien définie, bien cadrée. Non, il faut donner bien sûr, il faut fixer le cadre, mais il faut donner énormément de degrés de liberté. On fixe les règles du jeu mais sur le terrain, c&rsquo;est eux qui&#8230; il faut laisser faire.</p><p>Les gens ont de la capacité à progresser et si vous donnez des degrés de liberté, vous êtes beaucoup plus en train ou en confiance pour faire avancer des choses.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'épreuve de 2008 : refuser le chômage technique</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment traverser les moments d&rsquo;incertitude forte avec ses équipes ?</strong></p><p>J&rsquo;ai un très bel exemple, la crise en 2008. La crise en 2008 qui était quand même très dure parce qu&rsquo;en peu de temps on a baissé les entrées de commandes de 30 % et on se retrouvait quand même avec une entreprise à l&rsquo;époque à peu près de 2000 personnes puis on avait du personnel en trop.</p><p>Contrairement à ce qu&rsquo;ont fait la plupart des entreprises qui ont fait du chômage technique ou autres, <strong>j&rsquo;ai refusé qu&rsquo;on fasse du chômage technique</strong> et on a conservé notre personnel hormis bien sûr les intérimaires qui étaient la variable d&rsquo;action la seule possible. Mais on leur a dit aussi dès que ça reprendra on va essayer de les reprendre, mais c&rsquo;était le challenge qui était connu depuis longtemps d&rsquo;avoir cette flexibilité.</p><p><strong>Quelle alternative avez-vous trouvée ?</strong></p><p>On avait quand même encore du personnel en trop et ce personnel en trop au lieu de le mettre au chômage on en a profité pour monter de la formation adaptée. Parce que dans une entreprise, vous avez des gens par exemple dans les ateliers où on a beaucoup de personnel féminin, il y avait des filles qui avaient des BTS de secrétariat ou coiffeuse ou n&rsquo;importe quoi mais pas dans notre métier. Et on en a profité pour les former sur les bases de notre métier.</p><p>Au bout de 10 mois, la conjoncture est repartie. On était dans les starting-blocks et on est reparti beaucoup mieux que tous nos concurrents. On a appliqué plein de parts de marché à ce moment-là.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le retour sur investissement humain</h2>				</div>
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									<p><strong>Quel a été l&rsquo;impact de cette décision sur vos équipes ?</strong></p><p>La grande fierté et je dirais le ciment qui s&rsquo;est créé, c&rsquo;est ce personnel qui a vu qu&rsquo;on continuait à croire en eux et dans les moments difficiles, on les a gardés. Et ça c&rsquo;est quelque chose de fondamental. C&rsquo;est le socle que vous construisez. Et là après, c&rsquo;est même la première fois que ça m&rsquo;est arrivé que des syndicalistes m&rsquo;ont fait un courrier pour me féliciter d&rsquo;avoir conservé le potentiel humain. Et ça c&rsquo;est fondamental.</p><p>Il y avait même des points positifs où on a été dépassé par l&rsquo;engagement des gens. À l&rsquo;exemple quand la conjoncture est repartie, elle est repartie tellement vite qu&rsquo;on n&rsquo;a pas pu rentrer assez rapidement les intérimaires et j&rsquo;ai vu, sans qu&rsquo;on le demande, des gens qui normalement avaient des fonctions administratives qui se sont mis sur les chaînes de montage pour que les produits sortent plus vite.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La gestion du temps managérial</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment maîtriser la gestion du temps en tant que dirigeant ?</strong></p><p>Il faut aussi au niveau d&rsquo;un dirigeant avoir une bonne gestion du temps, c&rsquo;est-à-dire ne pas être&#8230; parce que quand on vous parle d&rsquo;urgence, c&rsquo;est rarement prioritaire et donc d&rsquo;avoir le temps nécessaire pour être en veille par rapport à l&rsquo;extérieur. Si vous êtes totalement concentré dans votre entreprise, vous avez la tête dans le guidon, vous risquez de vous faire dépasser très vite.</p><p>Un des meilleurs résultats que nous avons eu, c&rsquo;est quand on a cassé les organigrammes hiérarchiques par rapport à une notion de temps. Je m&rsquo;explique, on a dit, on a demandé que les collaborateurs aient une très bonne maîtrise de ce qu&rsquo;ils sont en train de faire du style « Qu&rsquo;est-ce que j&rsquo;ai fait hier ? Qu&rsquo;est-ce que je fais aujourd&rsquo;hui ? Qu&rsquo;est-ce que je ferai demain ? »</p><p>Au niveau du management, c&rsquo;était plutôt une vision hebdomadaire et au niveau de la direction, c&rsquo;était au niveau mensuel. Et d&rsquo;avoir séparé ces notions de temps, ça nous a énormément fait progresser. Parce que quand vous travaillez sur le court terme et sur le long terme, il y a rien qui avance correctement. Il faut bien cibler sur quels critères vous avancez.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Maîtriser la croissance</h2>				</div>
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									<p><strong>Comment gérer la croissance de l&rsquo;entreprise ?</strong></p><p>Une entreprise aujourd&rsquo;hui est obligée pratiquement de croître. S&rsquo;il n&rsquo;y a plus de croissance, ça devient dangereux. Vous avez une épée de Damoclès au-dessus de vous donc c&rsquo;est essayer de chercher constamment de la croissance.</p><p>Mais cette croissance nécessite aussi de maîtriser la croissance parce que quand vous avez une croissance, moi je disais toujours une croissance de 5 à 10 % je sais la maîtriser. Une croissance de 20 à 30%, je ne sais plus parce qu&rsquo;il y a tellement d&rsquo;éléments nouveaux qui viennent très rapidement.</p><p>Parce que dans l&rsquo;entreprise vous avez une culture, si vous réussissez vous avez une culture forte et le nouveau qui arrive il faut l&rsquo;imprégner de cette culture. Mais en moyenne, ça prend 2 à 3 ans avant qu&rsquo;il s&rsquo;intègre dans cette culture. Donc vous voyez, la maîtrise de cette croissance est fondamentale.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conseils aux jeunes entrepreneurs</h2>				</div>
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									<p><strong>Quel message donneriez-vous à un jeune entrepreneur face aux doutes ?</strong></p><p>Je pense qu&rsquo;au niveau des jeunes, tous les jeunes ingénieurs qu&rsquo;on a pu embaucher ou à différents niveaux, on les a mis dans des cycles de formation très clairs. Ils ont tous commencé à l&rsquo;atelier auprès des gens qui savent. Ça sert à rien de les mettre tout de suite dans des départements recherche développement. Non, on commence à la base.</p><p>Le successeur aujourd&rsquo;hui qui est à la tête de SEW, il a commencé, il était jeune ingénieur mais il a commencé à travailler dans tous les ateliers pendant quelques années et c&rsquo;est là qu&rsquo;il s&rsquo;est enrichi parce qu&rsquo;encore une fois le savoir théorique ne suffit plus. Il faut avoir une très bonne dose de savoir pratique en plus.</p><p>Ce qui est intéressant quand vous faites le mélange des gens qui travaillent tous les jours avec des jeunes qui ont plus d&rsquo;éducation, c&rsquo;est que eux aussi ils progressent, parce que l&rsquo;un progresse par la pratique et l&rsquo;autre progresse par la théorie. Et c&rsquo;est là que ça devient hyper intéressant.</p><p><strong>Comment garder une attitude positive ?</strong></p><p>On a très vite tendance, quelle que soit la situation, de poser tous les paramètres du doute. Et c&rsquo;est là qu&rsquo;il faut se dire très vite non, j&rsquo;analyse la situation et vous savez, pour chaque médaille il y a une face et un revers. C&rsquo;est le verre à moitié vide ou à moitié plein. Mais il faut rester positif parce qu&rsquo;on peut très vite être déséquilibré.</p><p>Un sportif où la courbe de doute dépasse la courbe de confiance, il est temps qu&rsquo;il arrête sa carrière.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le mot de la fin : donner pour recevoir</h2>				</div>
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									<p><strong>Quel est votre message final ?</strong></p><p>Je pense que le rôle qu&rsquo;on a joué aussi, c&rsquo;est qu&rsquo;on a beaucoup appris, beaucoup reçu et à un moment donné, il est temps de donner. <strong>Si on veut recevoir, il faut savoir donner à un moment donné.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les 5 leçons de Michel MUNZENHUTER pour transformer la crise en opportunité</h2>				</div>
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									<div class="Message_messageTextContainer__w64Sc"><div class="Message_selectableText__SQ8WH"><div class="Markdown_markdownContainer__Tz3HQ"><div class="Prose_prose__7AjXb Prose_presets_prose__H9VRM Prose_presets_theme-hi-contrast__LQyM9"><h3>1. Cultiver l&rsquo;insatisfaction progressiste :</h3><p><em>« Il faut avoir cette attitude d&rsquo;insatisfait progressiste &#8211; non pas l&rsquo;insatisfait qui va râler, mais celui qui prend un palier et passe sur le positif. »</em> Le progrès est une amélioration continue, step by step.</p><h3>2. Choisir la confiance plutôt que le contrôle :</h3><p><em>« On passe d&rsquo;un management de contrôle à un management de confiance et la confiance rapporte toujours plus que le contrôle. »</em> Investir dans ses équipes même en période difficile crée un engagement durable.</p><h3>3. Assumer la responsabilité totale :</h3><p><em>« Il y a pas de mauvais collaborateurs, il y a que des mauvais chefs. »</em> Le leader assume les échecs et partage les succès avec son équipe selon le principe « On gagne ensemble, on perd tout seul. »</p><h3>4. Transformer les obstacles en formation :</h3><p>Plutôt que le chômage technique, Michel a choisi de former ses équipes pendant la crise 2008. Résultat : une longueur d&rsquo;avance au moment de la reprise et un engagement sans faille des collaborateurs.</p><h3>5. Maintenir l&rsquo;équilibre performance-ambiance :</h3><p><em>« Pour avoir une bonne performance, il faut avoir de la bonne ambiance et cette bonne ambiance vous ne pouvez vous la permettre que si vous êtes performant. »</em> Un équilibre constant à surveiller au quotidien.</p></div></div></div></div>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<blockquote><p>A regarder sur <a href="https://www.youtube.com/watch?v=FINnmfE9oLQ" target="_blank" rel="noopener"><strong>notre chaîne Youtube</strong></a> ou à écouter sur <a href="https://open.spotify.com/show/5nUv2CRJmFjS0UdkA8gHvU" target="_blank" rel="noopener">Spotify, </a><a href="https://deezer.com/show/1002353772" target="_blank" rel="noopener">Deezer, </a><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/echouerpourréussir/id1851521294" target="_blank" rel="noopener">Apple Music, </a> <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHWtHBYzDpW8Zhi-2EBvjErA" target="_blank" rel="noopener">YouTube Music, </a><a href="https://music.amazon.com/podcasts/865ed792-9f82-4d79-874e-be583cad4d5e/echouerpourr%C3%A9ussir" target="_blank" rel="noopener">Amazon Music. </a></p></blockquote>								</div>
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						</div>
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					</div>
		</section>
				</div>
		<p>L’article <a href="https://paddock-academy.eu/michel-munzenhuter">#EchouerPourRéussir : Michel MUNZENHUTER « Il n&rsquo;y a pas de mauvais collaborateurs, il n&rsquo;y a que des mauvais chefs »</a> est apparu en premier sur <a href="https://paddock-academy.eu">Paddock Academy</a>.</p>
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		<title>#EchouerPourRéussir : Marina JEHL « Tout essayer pour ne jamais avoir de regrets »</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Mar 2026 10:00:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Apprendre et expérimenter]]></category>
		<category><![CDATA[Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[EchouerPourReussir]]></category>
		<category><![CDATA[Entretiens]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Marina Jehl est nageuse olympique, double championne Européenne et de France. De la petite fille de Colmar qui « coupait sous l&#8217;eau pour faire moins de longueurs » à l&#8217;athlète qui représente la France aux Jeux Olympiques, son parcours est celui d&#8217;une outsider permanente. Constamment persuadée qu&#8217;elle allait « se faire virer du pôle espoir », jamais dans les [&#8230;]</p>
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									<blockquote><a href="https://www.linkedin.com/in/marina-jehl-ba3a15264/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Marina Jehl</strong></a> est <strong>nageuse olympique</strong>, double <strong>championne Européenne et de France</strong>. De la petite fille de Colmar qui « coupait sous l&rsquo;eau pour faire moins de longueurs » à l&rsquo;athlète qui représente la France aux Jeux Olympiques, son parcours est celui d&rsquo;une outsider permanente. Constamment persuadée qu&rsquo;elle allait « se faire virer du pôle espoir », jamais dans les critères de la fédération, Marina a construit sa réussite sur un fil. Mais c&rsquo;est une fracture du pied à six semaines des championnats qualificatifs pour les Mondiaux, et surtout des larmes de joie partagées lors d&rsquo;un simple relais en Espagne, qui lui ont rappelé l&rsquo;essentiel : dans le sport de haut niveau comme ailleurs, c&rsquo;est le chemin qui compte plus que le résultat.</blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les débuts : quand rigoler devient le moteur</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Marina, pouvez-vous nous raconter vos débuts dans la natation ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Du coup, moi j&rsquo;ai commencé à nager parce que mes parents nous ont mis dans l&rsquo;eau avec mon frère tout petit parce qu&rsquo;on partait en vacances sur la côte atlantique et ils voulaient qu&rsquo;on sache nager, se débrouiller dans les vagues. On a commencé avec des cours de natation vraiment basiques, apprendre à nager, se débrouiller dans l&rsquo;eau.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Au final, le maître nageur qui nous apprenait a dit que j&rsquo;avais une bonne glisse dans l&rsquo;eau, donc ce serait intéressant de me mettre en club. De là, on m&rsquo;a inscrit au club de Colmar où j&rsquo;ai pas du tout accroché, vraiment pas, parce que c&rsquo;est pas un sport qui est très marrant, c&rsquo;était long et dur et j&rsquo;aimais pas trop ça. Je voulais arrêter.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Il y a eu un changement d&rsquo;entraîneur et mes parents m&rsquo;ont dit : « Bon, essaye encore avec cet entraîneur, on fait une année et tu verras si ça te plaît. » Et j&rsquo;ai vraiment accroché avec cet entraîneur. On avait une très bonne relation, on rigolait beaucoup.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Qu&rsquo;est-ce qui a fait que vous avez eu le déclic avec cette personne ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">C&rsquo;est une très bonne question qu&rsquo;on m&rsquo;a jamais posé, je pense, et que je me suis pas vraiment posée à moi-même. Moi, j&rsquo;ai toujours eu besoin de m&rsquo;amuser dans ce que je faisais. L&rsquo;école et trucs comme ça, ça m&rsquo;a pas toujours plu. Moi, j&rsquo;ai vraiment besoin de rigoler et on m&rsquo;a beaucoup reproché de faire le clown.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Mon nouvel entraîneur, il faisait peur au début. C&rsquo;était vraiment un monsieur cheveux longs barbu, c&rsquo;était le père fouettard. Il était assez flippant. Donc j&rsquo;avais un peu peur, je me suis dit on aurait jamais dû reprendre une année, c&rsquo;est pas une bonne idée du tout.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Au final, il a créé un peu ce truc où on s&rsquo;amusait aux entraînements. On avait quand même cette liberté pour rigoler entre nous, entre les copines, avec les copains. Je pense aussi que tout simplement j&rsquo;avais un groupe, j&rsquo;avais des amis et moi j&rsquo;étais contente d&rsquo;aller m&rsquo;entraîner à chaque fois avec mes copains. Je retrouvais mes copains de la piscine. On se voyait à l&rsquo;extérieur, on faisait des trucs tous ensemble. Quand on partait en compétition, on partait en stage, on était tous ensemble, on était trop content, on mettait la musique qu&rsquo;on voulait dans le minibus. Il y avait vraiment ce côté où on s&rsquo;amusait à tous les entraînements.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">C&rsquo;était une approche ludique qui m&rsquo;a permis de m&rsquo;épanouir. C&rsquo;est très important je pense. Il créait des entraînements qui me plaisaient. C&rsquo;était pas que nager, nager, nager. On réfléchissait à ce qu&rsquo;on faisait. On faisait des séances le vendredi, je me souviens, que j&rsquo;adorais où on faisait une longueur à fond, on sortait, on faisait des pompes, on replongeait, on ressortait. C&rsquo;était marrant quand on est petit, on adore faire ça.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Si on était triste en stage, il nous faisait un câlin. C&rsquo;était pas un entraîneur froid, distant. C&rsquo;était un peu notre deuxième papa à toutes. Il s&rsquo;occupait bien de nous. Et la preuve, il m&rsquo;a bien redirigé après.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'apprentissage de la rigueur : Fontromeu</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>À quel moment vous avez eu le déclic de vous dire : je vais faire de la compétition et être extrêmement exigeante avec moi-même ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Quand on m&rsquo;a inscrite en club à Colmar, ça s&rsquo;est fait tout seul. Je me suis mise à la compétition mais moi j&rsquo;avais pas du tout en tête de performer ou de devenir la meilleure ou de battre les autres. La compétition, c&rsquo;était pas du tout dans mon ADN. Moi, je voulais juste rigoler avec mes copines.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">C&rsquo;est quand je suis partie à Fontromeu — j&rsquo;ai postulé dans différents pôles espoir : Nice, Mulhouse, Toulouse, Font Romeu. J&rsquo;ai été prise qu&rsquo;à Font Romeu parce que j&rsquo;avais pas un niveau qui cassait trois pattes à un canard à ce moment-là. Mais on a cru à mon potentiel là-bas. C&rsquo;est comme ça que je suis partie à 14 ans à l&rsquo;autre bout de la France dans les Pyrénées orientales.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">J&rsquo;ai rencontré l&rsquo;entraîneur, c&rsquo;était une femme qui prenait en charge le pôle espoir qui était très dure et très sérieuse et très stricte. Quand tu as 14-15 ans, elle nous effrayait. On avait vraiment peur de cette femme. Bon, maintenant je l&rsquo;adore et elle m&rsquo;a vraiment beaucoup servi dans mon parcours. Mais je pense que c&rsquo;est vraiment là que j&rsquo;ai appris à être très rigoureuse et très sérieuse.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">C&rsquo;était le genre de truc où tu faisais un pas de travers, tu te faisais bien engueuler devant tout le monde et tu t&rsquo;en souvenais. C&rsquo;est là où la petite fille de Colmar qui coupait sous l&rsquo;eau pour faire moins de longueur et qui préférait rigoler à chaque fois qu&rsquo;elle était au mur, s&rsquo;est calmée. Du coup, c&rsquo;est là où j&rsquo;ai appris à être sérieuse à l&rsquo;entraînement. Mais plus par peur je pense que par envie.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Mais encore une fois, ça s&rsquo;est bien passé. Pourquoi ? Parce que je me suis fait beaucoup d&rsquo;amis à l&rsquo;internat et si dans l&rsquo;eau on rigolait pas, hors de l&rsquo;eau, à l&rsquo;internat, dans les chambres, en classe, on rigolait beaucoup. J&rsquo;ai appris à être rigoureuse là pour la suite mais j&rsquo;avais toujours pas en tête cette idée de vraiment performer.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Vivre avec le doute permanent</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Moi ce qu&rsquo;il faut savoir, c&rsquo;est que chaque année, j&rsquo;étais sûre que j&rsquo;allais me faire virer du pôle espoir parce que j&rsquo;étais toujours un peu à la limite avec les critères pour rester.</strong> Certes je progressais mais j&rsquo;avais pas un niveau, je faisais pas partie des meilleurs et je pensais que j&rsquo;allais me faire virer. Au final, d&rsquo;année en année, je suis restée, je suis restée.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Est-ce que vous avez rencontré ces moments d&rsquo;incertitude, de doute ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Oui, j&rsquo;en ai rencontré plus d&rsquo;un. Tout au long de ma carrière, surtout au début, j&rsquo;étais pas dans les critères qu&rsquo;il fallait à tel âge pour avoir telle aide de la fédération, accéder à tel stage avec les jeunes. J&rsquo;ai jamais été là-dedans. Donc déjà, c&rsquo;est pas encourageant quand on est jeune.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Encore là, j&rsquo;ai eu de la chance parce que j&rsquo;avais des entraîneurs qui croyaient en moi. J&rsquo;en ai eu plusieurs à Font Romeu puis à Canet où vraiment j&rsquo;avais une relation particulière et ça se passait bien et c&rsquo;est pour ça que j&rsquo;ai continué.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'échec qui change tout : le pied cassé</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Moi le moment le plus marquant pour moi ça a été en 2023.</strong> Je suis en stage à Font Romeu justement. Donc j&rsquo;habitais plus à Font Romeu mais je suis montée en stage là-haut. C&rsquo;était une semaine où j&rsquo;étais très fatiguée parce que c&rsquo;était les dernières semaines de charge avant les championnats de France et j&rsquo;avais mes partielles qui tombaient là donc j&rsquo;étais en pleine révision entre les entraînements. La charge était énorme.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">J&rsquo;étais en musculation. Je soulève une barre, elle me glisse des mains, elle me tombe tout de suite sur le pied. Je me fais une fracture, une fracture de la deuxième métatarse du pied droit. <strong>Moi sur le coup je saute partout dans la salle à cloche pied et je dis à tout le monde « C&rsquo;est pas cassé, c&rsquo;est pas cassé. »</strong> Bon, j&rsquo;avais le pied énorme, il y avait une bosse et un creux là où la barre était tombée puis une autre bosse.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">On monte à cloche-pied jusqu&rsquo;à l&rsquo;infirmerie qui était à l&rsquo;autre bout du centre où je connaissais tout le monde. Donc ils m&rsquo;ont vite pris en charge. On fait la radio : pied cassé. Je dis au médecin : « Mais c&rsquo;est combien de temps pour qu&rsquo;un os se répare ? » Il me dit : « C&rsquo;est au moins 6 semaines. »</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>J&rsquo;avais exactement 6 semaines avant les championnats de France qui étaient qualificatifs pour les championnats du monde de 2023 au Japon.</strong> En plus, j&rsquo;avais trop envie d&rsquo;aller au Japon. Du coup, moi c&rsquo;est le premier truc que je me suis dit quand il m&rsquo;a annoncé six semaines, je dis : « Bah c&rsquo;est bon, ça rentre. Il faut 6 semaines pour que ça se répare, dans 6 semaines il y a les championnats, je pourrai plonger. »</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Vous restez très positive même dans ces moments de… ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Ouais. Parce que j&rsquo;avais pas envie de me dire… En fait, c&rsquo;est que la saison avait tellement bien été lancée que je voulais, j&rsquo;arrivais vraiment à me projeter sur ce voyage au Japon, cette compétition et du coup j&rsquo;arrivais pas à me dire « Bah c&rsquo;est mort. » Je voulais pas me dire ça, j&rsquo;avais pas envie.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Donc du coup, moi je me suis dit : <strong>« Vaut mieux être un peu naïve et me dire &lsquo;Allez c&rsquo;est bon, on y va, en force, ça va le faire.' »</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Direct, j&rsquo;en parle avec mon coach, je dis : « Voilà, on a 6 semaines, faut qu&rsquo;on trouve des trucs, on peut réussir et si tout se passe bien, si je fais attention à mon pied, on peut arriver à la compète et nager. »</strong> Après, est-ce qu&rsquo;on fera les résultats ? Moi je m&rsquo;entraîne donc il y a pas de raison qu&rsquo;on y arrive pas. Sachant que moi je visais des relais et que j&rsquo;avais fait des très bonnes performances avant la fracture qui me permettaient d&rsquo;espérer ces relais.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Je suis arrivée au bord du bassin et j&rsquo;ai pu nager. Déjà c&rsquo;était une première victoire de pouvoir venir et participer. J&rsquo;ai pas fait les temps que j&rsquo;espérais. J&rsquo;ai pas pu me qualifier au Japon et du coup je l&rsquo;ai un peu vécu comme un échec parce que c&rsquo;était l&rsquo;objectif de ma saison et la fille qui, la dernière qui est partie sur le relais, elle a fait un temps que moi j&rsquo;avais fait 3 mois plus tôt. Donc j&rsquo;avais vraiment le niveau.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Sachant que ma première équipe de France, je l&rsquo;avais faite l&rsquo;année d&rsquo;avant. Donc c&rsquo;est pas comme si j&rsquo;avais été des années en équipe et que c&rsquo;était acquis et que je sentais que j&rsquo;avais ma place. J&rsquo;avais encore besoin de me prouver des choses et donc ça avait pas passé et j&rsquo;avais été très déçue, très déçue.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Vous vous autosuggérez à vous-même en disant : « Non, j&rsquo;ai trouvé d&rsquo;autres alternatives. Je me suis entraînée comme je le souhaitais. »</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">C&rsquo;est pour ça que j&rsquo;ai été déçue aussi, parce que j&rsquo;avais pas l&rsquo;impression d&rsquo;avoir pris du retard, j&rsquo;avais l&rsquo;impression d&rsquo;avoir fait de mon mieux. J&rsquo;ai cru jusqu&rsquo;au bout.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Bon après, les choses ont fait que forcément avec un peu de lucidité, c&rsquo;était vraiment très compliqué. Mais maintenant avec du recul, je le vis plus comme un échec parce que ça m&rsquo;a appris beaucoup de choses.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La révélation : le relais en Espagne</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Est-ce que du coup vous avez développé d&rsquo;autres choses ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Énormément de choses. Après cette compétition, donc moi je suis pas partie aux championnats du monde. Nos championnats de France sont à peu près en juin et on continue à nager jusqu&rsquo;à début mi-août. Il me restait encore au moins une compétition de fin de saison à faire. C&rsquo;était pas les championnats du monde, j&rsquo;ai fait les championnats d&rsquo;Espagne.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">J&rsquo;ai un autre club. J&rsquo;ai un club en France, un club en Espagne. Je nage avec ce club là-bas, c&rsquo;était à Malaga. Donc en plus on part au sud de l&rsquo;Espagne, il fait beau, il fait chaud, c&rsquo;est la bonne ambiance, on est content. Dernière compétition de l&rsquo;année.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Je fais toute ma compète, ça se passe bien parce que les meilleurs espagnols sont pas là. Donc moi, je gagne toutes mes courses. C&rsquo;est très sympa. Ça remet bien en confiance après justement cette saison qui a été un peu dure.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>On arrive aux dernières courses, un relais. Mon club espagnol, c&rsquo;est pas un petit club d&rsquo;Espagne mais c&rsquo;est pas un gros club non plus. Ils sont à peu près 10e. Ils ont jamais accès vraiment au podium.</strong> Là, on a le dernier relais où on avait cette possibilité de gagner parce que j&rsquo;étais dans l&rsquo;équipe et que ça relevait un peu le niveau des filles.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">On nage, on fait notre course, tout se passe bien, on finit première. <strong>Les filles, toute la course, elles étaient trop « waouh », elles criaient partout, elles étaient à fond.</strong> Les Espagnols en plus, ils montrent vraiment leurs sentiments. <strong>On touche, on gagne, elles sautent de joie, elles se mettent à pleurer. Toute l&rsquo;équipe qui nous regardait, qui nous encourageait se mettent à pleurer, les parents dans les gradins pareil.</strong> Ils sont tous venus nous faire un câlin derrière le plot. C&rsquo;est des choses qu&rsquo;on fait pas du tout en France, vraiment pas.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Ça m&rsquo;a fait un électrochoc et ça m&rsquo;a rappelé à quel point c&rsquo;est cool de partager des trucs.</strong> Parce que pendant, ça faisait quelques années où vraiment j&rsquo;étais, où je commençais à avoir accès aux équipes de France où je me mettais la pression et je me disais « Faut que je fasse ça, ça » et puis c&rsquo;est la recherche de la perfection, on est dur avec soi-même et c&rsquo;était plus du tout le même plaisir.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Là, j&rsquo;ai vécu ça. Je les ai vues en larmes et tout et pour moi c&rsquo;était juste… On avait touché, on avait gagné. Comme je savais qu&rsquo;on avait des chances de gagner, j&rsquo;étais « Ouais c&rsquo;est cool, on a gagné » mais bon, moi j&rsquo;étais pas là pour ça. Moi je voulais être au Japon.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>En fait, on a touché, on a gagné et elles pleuraient, tout le monde pleurait, ils se faisaient des câlins et c&rsquo;était jamais arrivé qu&rsquo;ils gagnent un relais. Je les ai regardées et je me suis dit : « En fait c&rsquo;est ça, c&rsquo;est ça la natation, c&rsquo;est ça que j&rsquo;aimais avant. »</strong> C&rsquo;est tout le monde est content et tout le monde est… C&rsquo;est des vraies émotions. C&rsquo;est ça le sport aussi. C&rsquo;est des émotions très pures qu&rsquo;on partage.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Ça m&rsquo;a ramené à ça et je me suis dit : « Waouh, en fait c&rsquo;est ça que je veux vivre maintenant jusqu&rsquo;à ce que j&rsquo;arrête de nager. »</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Redéfinir la réussite</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est une réussite aussi de d&rsquo;avoir cette prise de conscience et de voir effectivement cet élan finalement très fraternel.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Oui, c&rsquo;est ça. Dans le sport, on se voit dans tous nos états, des plus mal au meilleur. C&rsquo;est des liens qui sont très particuliers. Forcément tu te soutiens et tu es très content pour l&rsquo;autre quand ça fonctionne comme tu peux être très triste quand ça fonctionne pas.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Là, ils étaient tellement heureux et tout et c&rsquo;était si pur que je me suis dit : « Mais en fait ouais, c&rsquo;est vraiment ça que je veux vivre maintenant. »</strong> Ça m&rsquo;a même fait dire que j&rsquo;étais mieux là qu&rsquo;au Japon où j&rsquo;aurais fait une course, on aurait pas fini, on aurait peut-être même pas accédé à la finale mondiale et on serait resté… J&rsquo;aurais fait vraiment une course et voilà. Alors que là, j&rsquo;aurais pas du tout ressenti les mêmes choses.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Ça m&rsquo;a appris tellement de choses. Je me suis dit : « En fait c&rsquo;est ça que je veux. » Après la rentrée, je suis, j&rsquo;ai fait tout de suite des séances avec mon prépa mental. Je dis : « Maintenant, il s&rsquo;est passé ça cet été. J&rsquo;ai vécu ça. Je veux ressentir ça à chaque course. Peu importe la course que je fais, préparation, pas préparation, championnat. » C&rsquo;était l&rsquo;année des jeux en plus. Donc je lui dis : « Même le jour de la qualif des jeux, je veux ressentir ça à chaque cours, je veux avoir la même excitation, le même plaisir. »</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Donc on a travaillé sur comment… Qu&rsquo;est-ce qui m&rsquo;a donné autant de plaisir, comment on se sentait, qu&rsquo;est-ce qui s&rsquo;est passé.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Construire sa confiance</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est tout un état d&rsquo;esprit. Je pense qu&rsquo;il faut avoir une forme de confiance en soi aussi. C&rsquo;est quelque chose que vous avez pu développer justement à travers vos compétitions, vos entraînements ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Oui. C&rsquo;est quelque chose sur lequel j&rsquo;ai dû travailler. <strong>Moi j&rsquo;ai toujours eu un peu cette sensation de… Comme je dis, à Fontromeu, j&rsquo;ai toujours cru que j&rsquo;allais me faire virer.</strong> Quand je suis rentrée en équipe de France, <strong>j&rsquo;ai eu l&rsquo;impression d&rsquo;avoir la chance qu&rsquo;on me fasse rentrer dans l&rsquo;équipe de France et pas que je me suis qualifiée en équipe de France.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Ça m&rsquo;a suivi longtemps. Je suis rentrée aux Jeux Olympiques, j&rsquo;ai été qualifiée mais j&rsquo;étais pas du tout dans les meilleurs. Toute la saison, je savais qu&rsquo;il fallait que le jour J je sois présente parce que je faisais partie des outsiders et que j&rsquo;avais possiblement ma place mais que c&rsquo;était vraiment pas gagné. <strong>Je suis rentrée mais j&rsquo;avais un peu cette impression de « J&rsquo;ai eu de la chance ce jour-là. »</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Ça m&rsquo;a suivi longtemps encore. <strong>Franchement c&rsquo;est très récent que je commence à me dire : « Waouh, ça y est, j&rsquo;ai ma place, je l&rsquo;ai cherché, c&rsquo;est moi. »</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Message aux jeunes</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Si vous aviez un message à faire passer à des jeunes qui ont envie de réussir dans un parcours professionnel, dans un projet, un projet de vie, voilà création d&rsquo;une entreprise ou effectivement des personnes qui sont dans des compétitions sportives et qui ont envie de se dépasser, d&rsquo;arriver sur le podium, qu&rsquo;est-ce que vous pourriez leur transmettre comme message ?</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Je pense qu&rsquo;il faut y croire déjà parce que c&rsquo;est pas toujours évident. On nous ouvre pas toujours toutes les portes. Je pense qu&rsquo;il faut y aller vraiment step by step.</strong> Viser les petites marches et après on monte, on monte. Moi j&rsquo;ai l&rsquo;impression que c&rsquo;est un peu comme ça que mon parcours s&rsquo;est fait.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Il faut se donner les moyens en fait. C&rsquo;est vraiment : est-ce que je vais y arriver en restant dans mon canapé ?</strong> Moi je vis vraiment avec un truc où je me dis : il faut pas avoir de regrets. <strong>Je vais faire à fond pour pas avoir de regrets.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est comme ça que je me suis qualifiée aux jeux. Pendant 2 ans, je me suis entraînée, j&rsquo;ai tout fait en me disant : « Je veux pas de regret le jour J. » Donc la nourriture, le sommeil, j&rsquo;ai tout adapté en disant : « Je veux pas de regret. Si ça passe pas le jour J, j&rsquo;aurais tout essayé et c&rsquo;est pas mon niveau. C&rsquo;est pas mon niveau. C&rsquo;est comme ça. »</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Si on essaie pas, on peut pas savoir. Donc des fois, on est déçu, des fois ça marche pas mais on a appris des choses sur le parcours.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'importance de l'entourage</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Un point aussi qui me semble crucial que j&rsquo;ai entendu dans votre parcours, c&rsquo;est effectivement s&rsquo;entourer de personnes référentes mais qui croient en vous surtout et qui ont repéré aussi comment vous faire progresser, vous faire avancer.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Après moi je veux pas parler pour tout le monde parce que c&rsquo;est comme ça que moi je fonctionne. <strong>Je suis très dans l&rsquo;humain et j&rsquo;aime les relations et j&rsquo;aime m&rsquo;amuser quand je suis avec quelqu&rsquo;un.</strong> Vraiment moi c&rsquo;est mon moteur principal. Quand je vais à l&rsquo;entraînement, c&rsquo;est que je vais revoir mon équipe, je vais revoir mon coach, je vais rigoler, on va s&rsquo;amuser, il y aura forcément un moment où on va pleurer de rire et ça va être top.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Après les jeux, j&rsquo;avais plus du tout envie de m&rsquo;entraîner comme tous les athlètes qui font les jeux. Le seul truc qui me faisait venir à entraînement, c&rsquo;était mes copains.</strong> « Bon ben, je vais passer 2 heures avec mes copains, ça va être cool. »</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Donc moi, c&rsquo;est comme ça que je fonctionne. Je me suis entourée de personnes. En même temps, j&rsquo;ai l&rsquo;impression que j&rsquo;ai fait le bon choix en allant à Cannes et je me suis entourée de cette équipe et en même temps, j&rsquo;ai l&rsquo;impression d&rsquo;avoir de la chance que cette équipe existe et que je puisse être dedans. Donc c&rsquo;est un peu un mix des deux.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Mais c&rsquo;est sûr que c&rsquo;est hyper important d&rsquo;avoir les bonnes personnes autour de soi et d&rsquo;avoir des personnes ressources à qui demander, à qui avoir de l&rsquo;aide, du soutien. Pour moi, c&rsquo;est indispensable pour réussir.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La légèreté comme nécessité</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>S&rsquo;octroyer un peu de légèreté… Quand vous dites légèreté, vous dites rire, avoir de voilà être entouré avec des gens avec qui vous pouvez rire de tout, avoir de l&rsquo;humour, partager des moments plus ludiques, plus festifs.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Je pense, je pense. <strong>Parce qu&rsquo;il faut pas oublier que tout ça c&rsquo;est pas si important. Moi je fais que de la natation, on pourrait dire « Je fais que de la piscine » comme les gens disent.</strong> C&rsquo;est un truc sur lequel je travaille aussi. Je fais que de la piscine en fait. Il y a un moment donné ça s&rsquo;arrêtera d&rsquo;ici quelques années. J&rsquo;aurais plus envie de mettre un pied dans l&rsquo;eau parce que ce sera la fin de ma carrière.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est dur, c&rsquo;est super dur de prendre ce recul. Moi je m&rsquo;entraîne 25 heures par semaine. Si on rajoute les séances de kiné, prépa et tout, ça monte à 30 heures. Sur une semaine, tout ce que je dédie à la natation. Je dors natation. Je me couche à telle heure pour essayer de… Je mange… Donc là, oui, c&rsquo;est dur de se dire « C&rsquo;est que de la piscine. »</strong> Forcément, c&rsquo;est 80 % de ma vie en ce moment.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Mais en vrai, c&rsquo;est que de la piscine.</strong> Oui, je vais peut-être pas me qualifier au prochain championnat du monde ou au championnat d&rsquo;Europe. Bah, c&rsquo;est pas très grave en fait. Ça me change… Oui, personnellement, ça me change des choses d&rsquo;être championne d&rsquo;Europe, mais en vrai, dans ma vie, est-ce que je serai plus heureuse si je suis championne d&rsquo;Europe en 2023, en 2025 ou jamais ? <strong>Bah sur le long terme, je pense pas que ça change vraiment quelque chose.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est un accomplissement, c&rsquo;est sûr. Mais si tu as fait tout ce qu&rsquo;il fallait avant, c&rsquo;est plus le chemin en fait qu&rsquo;il faut savoir apprécier que le résultat.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Apprécier le chemin</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Très beau ce que vous venez de dire. Apprécier votre chemin effectivement.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Vraiment j&rsquo;essaie de m&rsquo;accrocher à ça. Bah après, c&rsquo;est facile à dire là, je suis en vacances, c&rsquo;est facile. Quand je vais m&rsquo;entraîner là en janvier, que je vais retourner, que je vais galérer, je vais pas apprécier le chemin.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Moi ce qui me fait vibrer, c&rsquo;est quand je fais une super course et que j&rsquo;ai toute mon équipe derrière et qui sont à fond et que quand je sors, on a tous les larmes aux yeux et qu&rsquo;on est trop content.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">J&rsquo;essaie vraiment de vivre ça comme une aventure qui, je sais, va se terminer. Maintenant, j&rsquo;ai tellement vécu plus de choses que ce que je pensais vivre un jour que c&rsquo;est que du plus. Chaque truc que j&rsquo;arrive à gratter… <strong>On a fait un record de France, j&rsquo;aurais jamais pensé avoir un record de France dans ma vie. J&rsquo;en ai un depuis les mondes de l&rsquo;an dernier. Je suis double championne de France, même triple championne de France.</strong> C&rsquo;est plein de petits trucs comme ça que j&rsquo;aurais jamais pensé avoir.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Là, j&rsquo;ai fait ma première qualif en individuel au championnat d&rsquo;Europe il y a 3 semaines en petit bassin au Scroll où je suis 10e européenne.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Bien sûr, il y a encore des fois où je pleure, où je suis épuisée, où c&rsquo;est dur, où je suis déçue. Mais avec du recul, j&rsquo;essaie toujours de ressortir que le positif parce que c&rsquo;est beaucoup plus que ce que j&rsquo;aurais espéré de ce sport et que quand je suis partie de chez moi à 14 ans, j&rsquo;aurais jamais imaginé vivre tout ça.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le mot de la fin</h2>				</div>
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									<p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>C&rsquo;est toutes ces tous ces moments effectivement d&rsquo;incertitude, de fatigue, de doute qui font finalement que vous avez ce chemin-là aujourd&rsquo;hui, que vous le dites, vous l&rsquo;appréciez et je crois que c&rsquo;est aussi un peu le mot de la fin de dire effectivement à nos auditeurs d&rsquo;apprécier le chemin qu&rsquo;ils ont entrepris. On fait des rencontres qui nous poussent aussi à nous dépasser.</strong></p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">En tout cas, je vous remercie vraiment beaucoup. C&rsquo;est très passionnant. Je trouve, voilà, vous avez beaucoup d&rsquo;humilité. Je suis très impressionnée par votre parcours. Je vous souhaite vraiment le meilleur sportivement.</p><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Merci beaucoup. Pour moi aussi c&rsquo;était vraiment top, j&rsquo;ai adoré. Merci beaucoup, merci pour l&rsquo;invitation.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les 5 leçons de Marina Jehl pour transformer l'obstacle en révélation</h2>				</div>
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									<blockquote><p>A regarder sur <a href="https://youtu.be/7xeu8zYRv4Q?si=qifg2R4FuKW97xCP" target="_blank" rel="noopener"><strong>notre chaîne Youtube</strong></a> ou à écouter sur <a href="https://open.spotify.com/show/5nUv2CRJmFjS0UdkA8gHvU" target="_blank" rel="noopener">Spotify, </a><a href="https://deezer.com/show/1002353772" target="_blank" rel="noopener">Deezer, </a><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/echouerpourréussir/id1851521294" target="_blank" rel="noopener">Apple Music, </a> <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHWtHBYzDpW8Zhi-2EBvjErA" target="_blank" rel="noopener">YouTube Music, </a><a href="https://music.amazon.com/podcasts/865ed792-9f82-4d79-874e-be583cad4d5e/echouerpourr%C3%A9ussir" target="_blank" rel="noopener">Amazon Music. </a></p></blockquote>								</div>
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		<title>#EchouerPourRéussir : Dan LECLAIRE « Accepter de toucher le fond pour mieux rebondir »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adminCC]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jan 2026 10:55:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Apprendre et expérimenter]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dan Leclaire est consultant et animateur, un homme aux multiples facettes au parcours atypique. D&#8217;abord apprenti boucher, puis illusionniste-hypnotiseur, producteur, animateur, coach en entreprise, conférencier et consultant. Homme de spectacle depuis 2005, animateur radio depuis 2016, co-fondateur du CREDIR, fondateur de Mind Event Formation, créateur du tour de magie « Les Bretzels magiques », invité [&#8230;]</p>
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									<blockquote><p><a href="https://www.linkedin.com/in/dan-leclaire-mais-pas-que/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Dan Leclaire</strong></a> est consultant et animateur, un <strong>homme aux multiples facettes</strong> au <strong>parcours atypique</strong>. D&rsquo;abord apprenti boucher, puis illusionniste-hypnotiseur, producteur, animateur, coach en entreprise, conférencier et consultant. <strong>Homme de spectacle</strong> depuis 2005, animateur radio depuis 2016, co-fondateur du CREDIR, fondateur de Mind Event Formation, créateur du tour de magie « Les Bretzels magiques », invité sur de nombreux plateaux TV et co-auteur de plusieurs ouvrages dont « La contre Manipulation » et « Les secrets du mentalisme ».</p><p>Derrière cette trajectoire singulière se cache <strong>un témoignage bouleversant sur la descente aux enfers,</strong> le <strong>syndrome de l&rsquo;imposteur et surtout cet</strong>te capacité extraordinaire à <strong>transformer ses failles les plus profondes en forces.</strong> Dan nous livre avec une sincérité rare son parcours semé d&#8217;embûches et nous explique comment ses enfants ont été le déclic pour remonter à la surface.</p></blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Des débuts difficiles : quand l'incompétence devient une évidence</h2>				</div>
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									<p><strong>Dan Leclaire, pouvez-vous nous parler de vos diverses activités au fil des années ?</strong></p><p>Je vais commencer par le début, par le commencement, parce que tout a commencé il y a fort longtemps. J&rsquo;ai appris le métier de boucher-charcutier-traiteur, mais qui n&rsquo;a pas été la suite du parcours. Par la suite, j&rsquo;ai été gérant des cuisines d&rsquo;une maison de retraite dans laquelle j&rsquo;ai été tellement compétent que j&rsquo;ai été mis dehors, tellement j&rsquo;étais incapable de faire le job comme il fallait.</p><p>Il fallait rentrer dans des cases et des exceptions sur 130 résidents. Il y avait 125 exceptions alimentaires et je n&rsquo;y comprenais rien parce que c&rsquo;était trop de logistique organisationnelle pour un créatif comme moi.</p><p>À la suite de ça, quand ils m&rsquo;ont mis dehors, je me suis dit « mais qu&rsquo;est-ce que je vais bien pouvoir faire de ma vie ? » Et je me suis dit « finalement, mon métier, ce que j&rsquo;aime par-dessus tout, ce qui me plaît le plus, c&rsquo;est faire de la magie. » J&rsquo;ai toujours fait, depuis mes 14-15 ans, des spectacles de magie et je me suis passionné pour l&rsquo;art de la magie.</p><p>Quand j&rsquo;ai été mis dehors de la maison de retraite, j&rsquo;ai dit « voilà, je vais faire ce que je sais faire le mieux », c&rsquo;est-à-dire être au contact des entreprises avec un côté très entrepreneurial. Et j&rsquo;ai fait de la magie pendant 10 ans en professionnel. D&rsquo;abord des événements, des séminaires, des animations, des mariages, communions, anniversaires, enfin tout le panel.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'échec fondateur : la boucherie qui a tout fait basculer</h2>				</div>
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									<p><strong>Si vous avez un échec en particulier à nous partager aujourd&rsquo;hui, ce serait lequel ?</strong></p><p>J&rsquo;en ai plusieurs, mais j&rsquo;en ai des fondateurs. Il y en a un en particulier qui a été véritablement celui qui a fait basculer l&rsquo;ensemble de ma vie, qui me permet de faire ce que je fais aujourd&rsquo;hui.</p><p>Il y a quelques années, j&rsquo;ai eu la « bonne idée » d&rsquo;ouvrir une boucherie. Je me suis entrepris dans cette aventure qui était mon métier à l&rsquo;époque, mon premier métier, et ça a été mon plus cuisant échec. Ça a été un échec retentissant, douloureux, tant moralement que psychologiquement que financièrement, et aussi certainement physiquement.</p><p>C&rsquo;est une succession de catastrophes à laquelle j&rsquo;ai été confronté et particulièrement le <strong>3D du dirigeant : dépression, divorce et dépôt de bilan</strong>. Et je peux vous dire que celui-là, il a été sacrément fondateur et il m&rsquo;a littéralement écroulé.</p><p>Il m&rsquo;a permis de toucher le fond. C&rsquo;est que tant qu&rsquo;on n&rsquo;est pas au fond de la piscine, on ne peut pas rebondir. Donc il faut vraiment que les pieds touchent le sol pour qu&rsquo;on puisse avoir suffisamment d&rsquo;élan pour remonter à la surface.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Toucher le fond pour mieux rebondir</h2>				</div>
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									<p><strong>Donc cet échec pour vous, c&rsquo;est comme une impasse que vous avez transformée en point d&rsquo;appui ?</strong></p><p>Oui, j&rsquo;en ai fait un véritable point d&rsquo;appui. C&rsquo;était une impasse, c&rsquo;était même une grotte, vous savez. Il n&rsquo;y avait plus de lumière, c&rsquo;était bas. J&rsquo;avais l&rsquo;impression d&rsquo;être totalement contraint et <strong>je me suis dit à ce moment-là : « Je suis bon à rien, je n&rsquo;arriverai à rien. »</strong></p><p>Et au-delà de me le dire, j&rsquo;ai renvoyé cette image et on me renvoyait cette image de l&rsquo;extérieur. J&rsquo;étais, je vais le dire comme je le pense, <strong>un vrai loser</strong>, véritablement. Et tous les regards que j&rsquo;avais, en tout cas ce que je pensais, ce que je ressentais, était tourné vers « ce type, on ne peut rien en faire. »</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La honte qui paralyse</h2>				</div>
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									<p><strong>Est-ce que vous êtes allé chercher ce soutien, cette aide ? Comment avez-vous procédé pour remonter à la surface ?</strong></p><p>À l&rsquo;époque, j&rsquo;avais honte et il y a 20 ans, c&rsquo;était honteux d&rsquo;être en échec. J&rsquo;ai commencé tôt ma carrière d&rsquo;échec &#8211; pas de joueur d&rsquo;échecs mais d&rsquo;échec &#8211; parce que dès l&rsquo;école j&rsquo;étais au fond de la classe et en incompréhension totale de l&rsquo;environnement scolaire dans lequel on voulait me poser.</p><p>J&rsquo;aurais adoré trouver des gens, mais j&rsquo;étais totalement bloqué et dans l&rsquo;impossibilité de connecter parce que tétanisé par la honte. Et un jour, c&rsquo;est quelqu&rsquo;un d&rsquo;extérieur qui m&rsquo;a dit « peut-être tu devrais&#8230; et si tu rencontrais un tel et parlais-en lui ? » Ça a été la révélation.</p><p>C&rsquo;est-à-dire <strong>écoutez les signaux faibles</strong> parce que souvent on vous le dit mais vous n&rsquo;écoutez pas, vous l&rsquo;entendez mais ça ne rentre pas. Il y a des moments pour ça. C&rsquo;est quand vous êtes au moment de vous dire « maintenant j&rsquo;en ai marre que ça me fasse mal, j&rsquo;en ai marre de tomber éternellement dans ce trou que je vois et dans lequel je marche. »</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les enfants comme moteur de la reconstruction</h2>				</div>
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									<p><strong>D&rsquo;où puisez-vous cette force pour vous reconstruire ?</strong></p><p>Moi, je sais où j&rsquo;ai puisé ma force. <strong>Ma force, c&rsquo;était mes enfants.</strong> Je regardais mes enfants qui étaient tout petits à l&rsquo;époque et je me disais « mais je ne peux pas leur faire honte. Ils ont besoin de moi, ils ont besoin d&rsquo;un papa en bonne forme, en bonne santé morale, physique pour les nourrir physiquement mais aussi moralement. »</p><p>Et chez moi, ça a été ma source. S&rsquo;ils n&rsquo;avaient pas été là, ça aurait été très, très, très compliqué.</p>								</div>
				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'annonce du changement radical</h2>				</div>
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									<p>Je me souviens très bien du jour où j&rsquo;ai réuni toute ma famille. J&rsquo;ai convoqué, invité lors d&rsquo;un dîner toute ma famille et j&rsquo;ai dit &#8211; j&rsquo;avais 28 ans &#8211; « je j&rsquo;ai fait jusqu&rsquo;à présent des choses où j&rsquo;étais dans un environnement qui ne me convenait pas. Je sais ce que je suis et ce que j&rsquo;ai envie et ce que je peux faire. Mon métier à l&rsquo;époque c&rsquo;était de faire de la magie. Je vais devenir magicien, ce sera magicien et je serai magicien. »</p><p>Et je leur ai dit aussi un truc, ça je m&rsquo;en souviens très bien : <strong>« Je ne vous demande pas votre avis. Je ne vous demande pas d&rsquo;approuver ou de désapprouver. C&rsquo;est une information que je vous transmets. Je sais ce qui est bon pour moi. Merci de m&rsquo;avoir écouté. On passe à la suite. »</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les leçons de l'échec</h2>				</div>
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									<p><strong>Par rapport à ces échecs, qu&rsquo;avez-vous appris ?</strong></p><p>À force d&rsquo;échouer, on finit toujours par réussir. Une vie sans échec, ce n&rsquo;est pas possible. L&rsquo;échec ne doit pas forcément être négatif et ne doit pas être forcément douloureux.</p><p>L&rsquo;échec en ce qui me concerne m&rsquo;a constitué, m&rsquo;a permis de détecter &#8211; je suis très intuitif &#8211; d&rsquo;augmenter mon niveau d&rsquo;intuition encore et de comprendre les alertes qui se passent et qui réagissent dans mon corps.</p><p>Je crois que l&rsquo;échec à 25-30 ans et l&rsquo;échec à 50-60 ans, ce n&rsquo;est pas du tout la même histoire.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conseils pour ceux qui traversent l'épreuve</h2>				</div>
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									<p><strong>Quel message donneriez-vous à quelqu&rsquo;un en situation d&rsquo;échec actuellement ?</strong></p><p><strong>Laissez sortir ce qui est dedans.</strong> Ce qui est dehors n&rsquo;est plus dedans. Ça laisse de la place et on peut mettre de nouvelles choses.</p><p>Je vous invite particulièrement à lire le livre de Laurent Gounelle, « L&rsquo;homme qui voulait être heureux ». Petit bouquin, ça fait même pas 100 pages, ça se lit en 2 heures à peine, c&rsquo;est extraordinaire et c&rsquo;est un déclencheur extraordinaire.</p><p>À partir du moment où vous êtes en résonance positive avec vous-même, que vous trouvez la bonne voie &#8211; elle ne vient pas toute seule, ça nécessite un effort, ça nécessite de changer son mindset et d&rsquo;aller vers quelque chose d&rsquo;autre &#8211; mais une chose est sûre, c&rsquo;est qu&rsquo;à attendre que ça vienne tout seul, non, ça ne marche pas.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le dialogue entre les deux Dan</h2>				</div>
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									<p><strong>Qu&rsquo;est-ce que le Dan Leclaire d&rsquo;aujourd&rsquo;hui a envie de partager avec le Dan Leclaire de 15 ans ?</strong></p><p>Je me suis beaucoup interrogé sur « si j&rsquo;avais su », mais avec les « si » on ne fait pas grand-chose. Donc je suis dans la phase d&rsquo;acceptation de la situation. Je remercie celui que j&rsquo;étais avant parce que c&rsquo;est ce qui a permis d&rsquo;être aujourd&rsquo;hui en parfaite harmonie avec mes valeurs et mon environnement, en me levant tous les matins en disant « Waouh, qu&rsquo;est-ce que j&rsquo;ai de la chance ! »</p><p><strong>Et le Dan Leclaire de 15 ans, qu&rsquo;aurait-il envie de dire au Dan d&rsquo;aujourd&rsquo;hui ?</strong></p><p>Le Dan Leclaire de 15 ans n&rsquo;aurait jamais pensé qu&rsquo;il pouvait faire ça parce que ce n&rsquo;était pas du tout écrit comme ça. Il parlerait certainement à tout son environnement en leur disant « surtout foutez-moi la paix et laissez-moi vivre. » Et il dirait à celui d&rsquo;aujourd&rsquo;hui « pourquoi tu ne les as pas envoyés balader avant ? »</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le message final</h2>				</div>
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									<p><strong>Un dernier message pour nos auditeurs ?</strong></p><blockquote>Ne vous laissez pas attaquer ni influencer par un environnement auquel vous ne croyez pas. Soyez vous-même. Soyez juste avec vous-même et surtout profitez de chaque instant avec ceux qui sont importants pour vous. Prenez du temps et du plaisir avec ceux que vous aimez parce que finalement, c&rsquo;est quand même tout ce qui reste.</blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les 5 leçons de Dan Leclaire pour transformer l'échec en renaissance</h2>				</div>
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									<div class="Message_messageTextContainer__w64Sc"><div class="Message_selectableText__SQ8WH"><div class="Markdown_markdownContainer__Tz3HQ"><div class="Prose_prose__7AjXb Prose_presets_prose__H9VRM Prose_presets_theme-hi-contrast__LQyM9"><p><strong>1. Accepter de toucher le fond pour mieux rebondir :</strong> « Tant qu&rsquo;on n&rsquo;est pas au fond de la piscine, on ne peut pas rebondir. Il faut vraiment que les pieds touchent le sol pour qu&rsquo;on puisse avoir suffisamment d&rsquo;élan pour remonter à la surface. »</p><p><strong>2. Écouter les signaux faibles au bon moment :</strong> « Écoutez les signaux faibles parce que souvent on vous le dit mais vous n&rsquo;écoutez pas. Il y a des moments pour ça, c&rsquo;est quand vous en avez marre que ça vous fasse mal. »</p><p><strong>3. Trouver sa source de motivation profonde :</strong> « Ma force, c&rsquo;était mes enfants. Je me disais « je ne peux pas leur faire honte. Ils ont besoin d&rsquo;un papa en bonne forme, en bonne santé morale et physique. » »</p><p><strong>4. Assumer ses choix sans demander d&rsquo;approbation :</strong> « Je ne vous demande pas votre avis. Je ne vous demande pas d&rsquo;approuver ou de désapprouver. C&rsquo;est une information. Je sais ce qui est bon pour moi. »</p><p><strong>5. Transformer la honte en force :</strong> Sortir de la paralysie de la honte en acceptant l&rsquo;aide extérieure et en reconnaissant que l&rsquo;échec peut devenir le fondement d&rsquo;une reconstruction plus authentique</p></div></div></div></div>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<blockquote><p>A regarder sur <a href="https://youtu.be/7xeu8zYRv4Q?si=qifg2R4FuKW97xCP" target="_blank" rel="noopener"><strong>notre chaîne Youtube</strong></a> ou à écouter sur <a href="https://open.spotify.com/show/5nUv2CRJmFjS0UdkA8gHvU" target="_blank" rel="noopener">Spotify, </a><a href="https://deezer.com/show/1002353772" target="_blank" rel="noopener">Deezer, </a><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/echouerpourréussir/id1851521294" target="_blank" rel="noopener">Apple Music, </a> <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHWtHBYzDpW8Zhi-2EBvjErA" target="_blank" rel="noopener">YouTube Music, </a><a href="https://music.amazon.com/podcasts/865ed792-9f82-4d79-874e-be583cad4d5e/echouerpourr%C3%A9ussir" target="_blank" rel="noopener">Amazon Music. </a></p></blockquote>								</div>
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		<title>#EchouerPourRéussir : Nathalie Roos « L&#8217;audace de se lancer malgré la peur d&#8217;échouer</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adminCC]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Dec 2025 09:28:25 +0000</pubDate>
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<p>L’article <a href="https://paddock-academy.eu/echouerpourreussir-nathalie-roos">#EchouerPourRéussir : Nathalie Roos « L&rsquo;audace de se lancer malgré la peur d&rsquo;échouer</a> est apparu en premier sur <a href="https://paddock-academy.eu">Paddock Academy</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6515" class="elementor elementor-6515">
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									<blockquote><p><strong><a href="https://www.linkedin.com/in/nathalie-roos-pro" target="_blank" rel="noopener">Nathalie Roos</a></strong> a un parcours qui force l&rsquo;admiration : <strong>de Mars à L&rsquo;Oréal</strong>, puis <strong>CEO de Lipton Teas and Infusions</strong>, cette dirigeante alsacienne native d&rsquo;Haguenau a transformé chaque entreprise qu&rsquo;elle a touchée. <strong>Décorée de la Légion d&rsquo;honneur</strong>, reconnue pour son leadership humain, elle incarne <strong>la réussite au féminin</strong>. Et pourtant, tout au long de sa carrière, Nathalie a vécu avec une certitude qu&rsquo;elle n&rsquo;allait pas réussir.  Du certificat d&rsquo;études à 14 ans aux postes de direction générale, elle nous livre un témoignage authentique sur le <strong>syndrome de l&rsquo;imposteur</strong>, la <strong>peur paralysante de l&rsquo;échec</strong>, et surtout, comment transformer cette vulnérabilité en force grâce à la <strong>préparation, l&rsquo;entourage et la transparence.</strong></p></blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les débuts : quand le stress commence à 14 ans</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Nathalie Roos, quel a été pour vous le premier succès vraiment marquant de votre parcours ?</strong></em></p><p class="answer">Cette question m&rsquo;interpelle parce que je me rends compte que je n&rsquo;ai jamais imaginé faire un tel parcours. Maintenant, si je regarde en arrière, évidemment c&rsquo;est facile de dire que j&rsquo;ai eu un parcours, mais au départ ce n&rsquo;était pas du tout comme ça que j&rsquo;ai abordé la vie en général et ma carrière en particulier. J&rsquo;ai plutôt fait des choix au moment où ils se présentaient, pour ce qu&rsquo;ils étaient, et pas dans une logique de carrière, mais pour le plaisir ou l&rsquo;envie que j&rsquo;avais à ce moment-là.</p><p class="answer">Après, des réussites&#8230; je crois que c&rsquo;est surtout des expériences successives. Parce que puisqu&rsquo;on parle de la peur d&rsquo;échouer, j&rsquo;ai beaucoup réfléchi à cette question avant de venir. Je n&rsquo;avais jamais eu l&rsquo;impression d&rsquo;avoir peur d&rsquo;échouer. Par contre, ce dont je suis sûre, c&rsquo;est que <span class="highlight">j&rsquo;étais toujours convaincue que je n&rsquo;allais pas réussir</span>. Et ça, ça a commencé très jeune.</p><p>J&rsquo;ai eu la chance d&rsquo;avoir des parents qui m&rsquo;ont aidée très jeune à faire ces premières expériences. À 14 ans, dans ma classe d&rsquo;âge, on pouvait sortir de l&rsquo;école en passant son certificat d&rsquo;études. J&rsquo;étais tellement stressée, j&rsquo;avais tellement peu confiance en moi que mon père m&rsquo;a inscrite pour le passer. Il pensait que j&rsquo;étais si stressée que j&rsquo;allais arriver au bac et risquer d&rsquo;échouer juste à cause du stress. Alors, pour vous dire : le certificat d&rsquo;études, c&rsquo;était pour ceux qui sortaient de l&rsquo;école à 14 ans, pas forcément les plus à l&rsquo;aise. Moi, j&rsquo;étais plutôt parmi les premières de ma classe, mais j&rsquo;ai quand même pleuré pendant un mois en pensant que j&rsquo;allais pas réussir mon certificat d&rsquo;études. C&rsquo;est une expérience très jeune qui m&rsquo;a permis de voir que finalement, on pouvait réussir des choses.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Le syndrome de l'imposteur : une constante tout au long de la carrière</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Est-ce qu&rsquo;il faut avoir de l&rsquo;audace pour dépasser cette peur d&rsquo;échouer ? Comment fait-on pour la surmonter ?</strong></em></p><p class="answer">Finalement, audace et peur d&rsquo;échouer, c&rsquo;est peut-être parfaitement en contradiction, parce que quand on a peur d&rsquo;échouer, on a plutôt tendance à être bloqué. C&rsquo;est comme quand j&rsquo;avais très peur des chiens — les gens vous disent « Ne vous inquiétez pas, il est gentil, mais si vous lui montrez que vous avez peur, c&rsquo;est là qu&rsquo;il va vous sauter dessus. » Ça n&rsquo;encourage pas beaucoup ! C&rsquo;est un peu la même chose pour l&rsquo;audace : elle ne se décrète pas.</p><p class="answer">Pour moi, dépasser cette peur, ce n&rsquo;est pas en décrétant que j&rsquo;avais de l&rsquo;audace, mais plutôt par <span class="highlight">énormément travailler</span>. J&rsquo;ai eu beaucoup d&rsquo;étapes dans ma vie professionnellement, et à chaque fois j&rsquo;avais cette même peur de ne pas réussir. Le syndrome de l&rsquo;imposteur dont tout le monde parle — je peux vous assurer que j&rsquo;ai vécu avec pendant des années et des années.</p><p>La première fois que j&rsquo;ai pris un job de direction générale chez Mars chocolat France, j&rsquo;étais persuadée que j&rsquo;allais pas réussir. Les gens me disaient « Oh là là, tu vas voir, Mars c&rsquo;est plus comme avant. » J&rsquo;avais vraiment l&rsquo;impression qu&rsquo;on me mettait le singe sur l&rsquo;épaule et je rentrais le soir en disant à mon mari : « Mais je ne vais jamais y arriver. » </p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les grandes étapes marquées par le doute</h2>				</div>
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									<p class="answer">J&rsquo;ai d&rsquo;abord commencé à travailler, puis je suis devenue manager, chef des ventes régionales à 23 ans. J&rsquo;encadrais six représentants, dont l&rsquo;un d&rsquo;eux était mon prédécesseur qui reprenait son poste de représentant, et moi je devenais son chef. Vous pouvez imaginer que je n&rsquo;étais pas vraiment sûre de mon coup.</p><p class="answer">Ensuite, quand j&rsquo;ai pris le poste de direction générale chez Mars chocolat France, j&rsquo;étais persuadée que j&rsquo;allais pas réussir. En plus, les résultats avaient été compliqués pendant les quatre ans où j&rsquo;étais partie.</p><p class="answer">Puis je suis rentrée chez L&rsquo;Oréal, j&rsquo;ai été patronne de l&rsquo;Allemagne pour commencer. J&rsquo;ai commencé à apprendre l&rsquo;allemand trois semaines avant et je me suis présentée en faisant un speech entièrement en allemand que j&rsquo;avais appris par cœur. J&rsquo;ai eu ce stress à chaque fois.</p><p class="answer">À chaque fois, ce qui m&rsquo;a permis de le surpasser, c&rsquo;est de <span class="highlight">travailler, de me préparer</span>. Je vous parle de me présenter en allemand : j&rsquo;ai appris par cœur un speech de trois minutes — « Hallo, ich bin Französin, genau gesagt Elsässerin » — pour justement me connecter avec les personnes et être sûre qu&rsquo;ils allaient comprendre dès mon arrivée que j&rsquo;étais vraiment là pour eux et que j&rsquo;étais motivée.</p>								</div>
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									<blockquote>Comme on dit dans les ventes, la préparation prime l&rsquo;action. Ce qui m&rsquo;a aidée pour dépasser ces peurs, c&rsquo;est de vraiment me préparer à chaque situation. </blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ne pas rester seul avec ses peurs</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Quel message donneriez-vous à quelqu&rsquo;un qui se retrouve complètement paralysé par cette peur, par le syndrome de l&rsquo;imposteur ?</strong></em></p><p class="answer"><span class="highlight">Ne pas rester seul avec ses peurs.</span> Je crois que ma grande chance, toute ma vie, c&rsquo;est d&rsquo;avoir été vraiment entourée de personnes précieuses. Bien choisir son conjoint — j&rsquo;ai un mari plutôt exceptionnel depuis 35 ans. J&rsquo;ai aussi eu la chance d&rsquo;avoir des enfants qui, même maintenant qu&rsquo;ils sont grands, continuent à beaucoup me booster et à m&rsquo;encourager, que ce soit d&rsquo;entreprendre ou que ce soit juste d&rsquo;être moi-même.</p><p class="answer">Par exemple, quand j&rsquo;étais à la tête de la division professionnelle de L&rsquo;Oréal — je représentais la coiffure et la coloration — certaines personnes m&rsquo;ont demandé de me teindre les cheveux. Je voyais des femmes dans la rue et je me disais « Peut-être que c&rsquo;est vrai, c&rsquo;est pas terrible ces cheveux blancs. » Mes enfants me disaient : « Mais enfin maman, regarde-toi, sois toi-même. Tu es comme ça, c&rsquo;est toi, c&rsquo;est ton look, et surtout ne change rien. »</p><p><em><strong>Comment « travailler » ses amitiés</strong></em></p><p class="answer">Quand on n&rsquo;a pas la chance d&rsquo;avoir une famille aussi riche, on a aussi des amis. Et les amis, ça se travaille, ça s&rsquo;encourage. Comment on travaille ses amis ? Par l&rsquo;ouverture. Exprimer clairement les choses, exprimer ses peurs, exprimer ses doutes. Avoir l&rsquo;oreille attentive d&rsquo;amis en retour. Leur prêter votre oreille attentive quand eux ont des difficultés.</p><p class="answer">Pas chercher à donner des conseils, mais juste écouter. Se sentir écouté quand on a peur d&rsquo;entreprendre ou de faire des choses nouvelles. Confronter ces idées, aller chercher du retour — ça fait partie de tout ce qui permet de rationaliser les choses et de passer de la peur extrême. Comme aurait dit mon père : « Le pire n&rsquo;est jamais certain. »</p>								</div>
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									<blockquote>Il faut écouter aussi le feedback positif qu&rsquo;on reçoit. On a souvent tendance à écouter les critiques. Moi, j&rsquo;ai souvent été affectée par des critiques, mais il faut aussi écouter les feedbacks positifs et se rendre compte : oui, c&rsquo;est vrai, j&rsquo;ai bien fait ça. En se rendant compte qu&rsquo;il y a des choses qu&rsquo;on fait moins bien que d&rsquo;autres, mais aussi des choses qu&rsquo;on fait mieux, on se renforce, on augmente sa confiance en soi et donc on ose davantage.</blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">La transparence comme outil de leadership</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Comment gérer cette peur quand on prend un nouveau poste de direction ?</strong></em></p><p class="answer">Il y a une chose importante : <span class="highlight">il ne faut pas croire que les autres n&rsquo;ont jamais de peur</span>. Si je raconte les miennes, déjà ça va calmer pas mal de gens, parce que quand on me voit arriver dans une pièce, en général je sais que les gens ont peur de moi. C&rsquo;est ce que disent les copains de mes enfants : « Tu sais que machin il a peur de toi ? » (Rires)</p><p class="answer">Il faut savoir qu&rsquo;on n&rsquo;est jamais seul et surtout, les autres ont autant de peur que vous. Donc la transparence, l&rsquo;ouverture, ça joue énormément.</p><p class="answer">Quand j&rsquo;ai pris un nouveau job — encore une fois, à chaque fois j&rsquo;étais sûre que j&rsquo;allais pas réussir — par exemple quand je suis devenue présidente Europe de Mars, c&rsquo;est-à-dire pour la première fois « patronne de patrons » (mon équipe c&rsquo;était des patrons de pays), après un monsieur qui avait 20 ans de plus que moi, avec une grosse expérience, etc. C&rsquo;était un gros step. J&rsquo;étais méga stressée.</p><p class="answer">Mais mon équipe était tout aussi stressée ! Pour eux, c&rsquo;est un nouveau chef. Comment il va être, ce nouveau boss ? Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;elle a dans la tête ? Ils ont entendu des trucs : « Il paraît qu&rsquo;elle est comme ci, elle est comme ça. » Donc finalement, ils ont aussi beaucoup d&rsquo;angoisse.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les réseaux sociaux et la solitude moderne</h2>				</div>
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									<p><em><strong>Vous parliez de l&rsquo;importance de l&rsquo;entourage. Est-ce que cet entourage doit nécessairement être dans le même domaine professionnel ?</strong></em></p><p>Pas du tout ! Pas toujours des gens qui sont dans votre domaine. Moi, j&rsquo;ai des amies très proches qui ne sont pas du tout dans le business, et à chaque fois on a un « Stammtisch » (table d&rsquo;habitués) le samedi après-midi. Je peux vous dire que de nombreuses fois, elles m&rsquo;ont entendue faire part de mes doutes, elles m&rsquo;ont écoutée et elles m&rsquo;ont toujours encouragée. Finalement, en parlant, on réfléchit tout haut et on avance.</p><p><strong><em>Le piège des réseaux sociaux</em></strong></p><p>On ne doit pas rester seul, parce que je crois qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui avec les réseaux sociaux, certains jeunes sont encore plus seuls qu&rsquo;avant. Quand on regarde, quand on ouvre ses réseaux sociaux, même sur LinkedIn aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est : « Regardez comme je suis beau, regardez la super promo que j&rsquo;ai eue. » Ensuite on regarde combien celui-là a eu de commentaires, et finalement on a l&rsquo;impression d&rsquo;être toujours jugé. </p><p>Donc non seulement on peut avoir peur d&rsquo;échouer, mais en plus on peut avoir la peur d&rsquo;être jugé, et tout ça c&rsquo;est bloquant pour entreprendre. <span style="color: #2a2a2a; font-family: 'Work Sans', sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">On n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;avoir 50 000 amis sur Instagram ou TikTok, mais on a surtout besoin d&rsquo;avoir quelques proches avec qui on peut vraiment partager en transparence.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conseils pratiques pour affronter la peur</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Est-ce que vous avez un exercice en particulier qui vous permet de gérer ces périodes de doute ?</strong></em></p><p class="answer">De façon très concrète, quand j&rsquo;ai passé mes oraux pour rentrer en école de commerce, j&rsquo;étais tétanisée. À l&rsquo;époque, on n&rsquo;avait pas de téléphone portable. Je me rappelle très bien, j&rsquo;étais à Reims — c&rsquo;est l&rsquo;école que j&rsquo;ai faite, NEOMA Business School à Reims. Je suis allée à la cabine téléphonique en pleurs, j&rsquo;ai appelé ma mère et j&rsquo;ai dit : « Maman, je peux pas aller à l&rsquo;oral. » J&rsquo;étais tellement tétanisée. Elle m&rsquo;a dit : « <span class="highlight">Bois un verre d&rsquo;eau, respire un bon coup, marche dehors et respire un bon coup.</span> »</p><p><strong><em>Si vous aviez un jeune en face de vous qui ose vraiment pas se lancer et qui trouve mille excuses pour ne pas y aller, comment réagiriez-vous ?</em></strong></p><p class="answer">Ça m&rsquo;arrive régulièrement. J&rsquo;essaie d&rsquo;aider autant que je peux des jeunes, des femmes aussi, parce que ce sont les deux populations qui ont peut-être plus que d&rsquo;autres cette peur d&rsquo;échouer.</p><p class="answer">D&rsquo;abord, c&rsquo;est surtout <span class="highlight">écouter</span>. Entendre véritablement quelles sont ses peurs et essayer de trouver juste un miroir rationnel à ce qu&rsquo;il dit. Peut-être aussi mesurer le risque qu&rsquo;on prend, parce que parfois on a peur de se lancer mais on n&rsquo;a pas mesuré quel risque on allait prendre.</p><p class="answer">Ça peut être une décision toute simple. « Je dois, pour démarrer ce business, investir 5 000 €. » OK, où est-ce que tu peux trouver ces 5 000 € ? « Oui, mais si je me plante et après je pourrai pas rembourser&#8230; » OK, quel est le risque que tu prends véritablement ? Quelle garantie tu peux prendre pour éviter que ce soit&#8230; ? Tu as combien de temps pour faire ça ? Si ça marche pas, est-ce que tu peux imaginer que cette activité, cette même idée, tu la traduises sous un autre format ? Peut-être qu&rsquo;une des entreprises que tu as démarchée pour ton projet va t&#8217;embaucher pour le faire.</p><p class="answer"><em><strong>Rationaliser le risque </strong></em></p><p class="answer">Essayer d&rsquo;imaginer ce qui pourrait arriver de pire et finalement se rendre compte que le pire n&rsquo;est pas si pire que ça. On a du mal à voir son succès — dire à quelqu&rsquo;un « vois ton succès » est difficile. Mais par contre, aller lui faire dire jusqu&rsquo;où peut aller ce risque, se rendre compte que finalement ce risque n&rsquo;est pas si grand que ça, donc il vaut la peine d&rsquo;être tenté.</p><p><em><strong>L&rsquo;échec comme apprentissage</strong></em></p><p class="answer">Ce matin même, parmi des jeunes que j&rsquo;aide, il y a Nicolas qui a créé une boîte extraordinaire qui s&rsquo;appelle Join Next et qui fait de la formation au leadership durable pour des grandes entreprises. Il m&rsquo;interrogeait sur ce qu&rsquo;il devait faire. Je lui dis : « Écoute, voilà, je ferais ça. » Il me dit : « Ah génial, merci beaucoup. » Je dis : « Maintenant, toi par contre, tu vas m&rsquo;aider à préparer parce que je dois enregistrer un podcast sur « échouer pour réussir » et avec le temps que j&rsquo;ai passé avec toi, j&rsquo;ai pas eu le temps de préparer. » Il me dit : « Ah ben moi, ce qui est sûr, c&rsquo;est que là je sais ce que c&rsquo;est qu&rsquo;échouer pour réussir, je t&rsquo;en parlerai plus tard. »</p><p class="answer">Rien que d&rsquo;entendre ce ton-là, je me suis dit qu&rsquo;il avait tout compris. C&rsquo;est pour ça que j&rsquo;aime autant l&rsquo;accompagner, c&rsquo;est parce qu&rsquo;il a cette mentalité qui est de se dire que oui, <span class="highlight">échouer, ce n&rsquo;est qu&rsquo;une façon d&rsquo;apprendre</span>.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Message aux femmes entrepreneuses</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Est-ce que vous avez un message en particulier à passer aux femmes entrepreneuses ?</strong></em></p><p class="answer">Je dirais aux femmes : <span class="highlight">ne croyez pas que les hommes n&rsquo;ont pas de peur</span>. En fait, ils sont pareils, sauf qu&rsquo;ils expriment peut-être moins. Et puis surtout, que chacune soit soi-même, que chacune exprime son unicité, sa finesse et sa créativité.</p><p class="answer">Mais parfois les femmes sont surtout de grandes scientifiques aussi. Aujourd&rsquo;hui, il y a beaucoup de femmes qui montent dans des jobs de finance dans les entreprises. Je crois que tout ce qui était vrai avant n&rsquo;est plus vrai.</p><p class="answer">Ce que les femmes véhiculent comme modèle et comme valeur depuis au moins deux générations — avoir un équilibre de vie, ne pas sacrifier sa famille ou ses amis à sa carrière — tout ça, c&rsquo;est devenu les valeurs de tous. Donc pas de complexe en étant une femme. <span class="highlight">Juste jouer de ses atouts, parce qu&rsquo;on en a encore plus que les hommes.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les 5 conseils clés de Nathalie Roos pour surmonter la peur d'échouer</h2>				</div>
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									<ol><li><strong>Travailler et se préparer intensément :</strong> « Comme on dit dans les ventes, la préparation prime l&rsquo;action. » C&rsquo;est la préparation méticuleuse qui permet de dépasser le syndrome de l&rsquo;imposteur.</li><li><strong>Ne jamais rester seul avec ses peurs :</strong> S&rsquo;entourer de personnes de confiance (conjoint, famille, amis proches) avec qui partager en transparence ses doutes et ses craintes.</li><li><strong>Pratiquer l&rsquo;ouverture et la transparence :</strong> Exprimer ses peurs à son équipe, créer un climat de confiance. Les autres ont les mêmes angoisses que vous.</li><li><strong>Écouter les feedbacks positifs :</strong> On a tendance à ne retenir que les critiques. Apprendre à reconnaître ce qu&rsquo;on fait bien pour renforcer sa confiance en soi.</li><li><strong>Rationaliser le risque :</strong> Mesurer concrètement ce qui pourrait arriver de pire. Souvent, le risque réel est bien moins grand que celui qu&rsquo;on imagine.</li></ol>								</div>
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									<blockquote><p>A regarder sur <a href="https://youtu.be/KDtlcXvlAfQ" target="_blank" rel="noopener"><strong>notre chaîne Youtube</strong></a> ou à écouter sur <a href="https://open.spotify.com/show/5nUv2CRJmFjS0UdkA8gHvU" target="_blank" rel="noopener">Spotify, </a><a href="https://deezer.com/show/1002353772" target="_blank" rel="noopener">Deezer, </a><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/echouerpourréussir/id1851521294" target="_blank" rel="noopener">Apple Music, </a> <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHWtHBYzDpW8Zhi-2EBvjErA" target="_blank" rel="noopener">YouTube Music, </a><a href="https://music.amazon.com/podcasts/865ed792-9f82-4d79-874e-be583cad4d5e/echouerpourr%C3%A9ussir" target="_blank" rel="noopener">Amazon Music. </a></p></blockquote>								</div>
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		<p>L’article <a href="https://paddock-academy.eu/echouerpourreussir-nathalie-roos">#EchouerPourRéussir : Nathalie Roos « L&rsquo;audace de se lancer malgré la peur d&rsquo;échouer</a> est apparu en premier sur <a href="https://paddock-academy.eu">Paddock Academy</a>.</p>
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		<title>#EchouerPourRéussir : Bernard Kress « Persévérer après un échec à plusieurs millions »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[adminCC]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 22:22:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Apprendre et expérimenter]]></category>
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		<category><![CDATA[EchouerPourReussir]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pour ce premier épisode du podcast de Paddock Academy #EchouerPourRéussir, nous accueillons à l&#8217;ISU Bernard Kress, CEO de Google Optics and Photonics.  De son village natal de Neubourg près de Strasbourg jusqu&#8217;aux laboratoires de Google et Microsoft, Bernard partage avec nous l&#8217;histoire fascinante des Google Glass,  un projet sur lequel des centaines de millions ont [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://paddock-academy.eu/echouer-pour-reussir-bernard-kress">#EchouerPourRéussir : Bernard Kress « Persévérer après un échec à plusieurs millions »</a> est apparu en premier sur <a href="https://paddock-academy.eu">Paddock Academy</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6481" class="elementor elementor-6481">
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									<blockquote><p>Pour ce premier épisode du podcast de Paddock Academy #EchouerPourRéussir, nous accueillons à l&rsquo;ISU <a href="https://www.linkedin.com/in/bernard-kress-7a093/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Bernard Kress,</strong> </a><span id="snippet-text" class="style-scope ytd-text-inline-expander"><span class="yt-core-attributed-string yt-core-attributed-string--white-space-pre-wrap" dir="auto"><span class="yt-core-attributed-string--link-inherit-color" dir="auto"><strong>CEO de Google Optics and Photonics</strong></span></span></span><strong>.</strong>  De son village natal de Neubourg près de Strasbourg jusqu&rsquo;aux laboratoires de Google et Microsoft, Bernard partage avec nous <strong>l&rsquo;histoire fascinante des Google Glass,</strong>  un projet sur lequel des centaines de millions ont été investis, mais qui s&rsquo;est soldé par un <strong>échec retentissant auprès du grand public</strong>. Quinze ans plus tard, cette technologie connaît enfin son heure de gloire grâce à l&rsquo;intelligence artificielle. Un <strong>témoignage puissant sur la résilience,</strong> <strong>l&rsquo;importance de la communauté scientifique</strong>, et la nécessité de <strong>ne jamais perdre sa passion.</strong></p></blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ajoutez votre titre Les origines : d'un village alsacien aux États-Unisici</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Bienvenue Bernard. Pour commencer, pourriez-vous vous présenter ?</strong></em></p><p class="answer">Je suis alsacien, originaire de Neubourg, un petit village près d&rsquo;Haguenau, pas très loin de Strasbourg. J&rsquo;ai fait mes études au lycée d&rsquo;Haguenau, puis je suis allé à Strasbourg où j&rsquo;ai intégré l&rsquo;École nationale supérieure de physique de Strasbourg, qui se trouve juste à côté d&rsquo;ici. C&rsquo;est là que j&rsquo;ai découvert ma passion pour l&rsquo;optique et surtout la photonique , une passion qui m&rsquo;anime encore aujourd&rsquo;hui, 30 ans après.</p><p class="question"><em><strong>Comment se passe la transition entre un village alsacien et les États-Unis ?</strong></em></p><p class="answer">Il faut toujours faire ce qu&rsquo;on adore. Moi, j&rsquo;ai commencé à vraiment adorer l&rsquo;optique et la photonique pendant mes études à l&rsquo;université de Strasbourg et à l&rsquo;école de physique. C&rsquo;est quelque chose que je continue à adorer 30 ans après. J&rsquo;ai fait ma thèse, ce qui a été une énorme satisfaction pour moi. Je l&rsquo;ai faite en anglais pour avoir une ouverture internationale. À l&rsquo;époque, dans les années 90, la majorité des thèses se faisaient en français, et ce n&rsquo;était pas évident de négocier le fait d&rsquo;écrire et de présenter sa thèse en anglais en France. Aujourd&rsquo;hui c&rsquo;est beaucoup plus accepté.</p>								</div>
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									<blockquote>La thèse de Bernard s&rsquo;est transformée en livre publié par John Wiley, un éditeur scientifique de renommée mondiale, et a même été traduite en japonais. À 30 ans, il se retrouvait avec deux livres à son actif, une reconnaissance qui lui a ouvert de nombreuses portes dans les laboratoires du monde entier. Depuis, il a publié 5 livres au total.</blockquote>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'échec des Google Glass : un flop à plusieurs centaines de millions</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Si vous deviez choisir un moment d&rsquo;échec marquant dans votre parcours, quel serait-il ?</strong></em></p><p class="answer">Pour avoir des hauts, il faut des bas, parce que sans bas, il n&rsquo;y a pas de haut. Et pour vraiment avoir la satisfaction de vivre un moment haut, il faut des moments bas. Le premier grand échec, c&rsquo;est un échec lié à la façon dont on a développé un produit il y a environ 15 ans. Ça s&rsquo;appelait <span class="highlight">Google Glass</span>, chez Google. On était une petite équipe d&rsquo;une quinzaine de personnes au départ, qui a évolué vers 300 personnes. On a développé ces lunettes connectées et on était très excités par ce hardware qu&rsquo;on avait développé. Le problème, c&rsquo;est qu&rsquo;on ne savait pas trop ce qu&rsquo;on allait en faire. On s&rsquo;est dit que les développeurs allaient bien trouver quelque chose à faire avec ces lunettes très innovantes, très avant-gardistes.</p><p class="answer">Le problème, c&rsquo;est qu&rsquo;on était tous des « geeks », des hyper-passionnés, mais vraiment des scientifiques qui ne comprenaient pas vraiment ce que c&rsquo;était qu&rsquo;un produit qu&rsquo;il fallait vendre à des consommateurs. Nous, on était vraiment passionnés par l&rsquo;optique, les capteurs et toute la micro-optique qu&rsquo;on avait intégrée dans ces lunettes. Et bien sûr, <span class="highlight">ça a été un flop</span>. Un flop complet. Les gens se disaient : « Mais pourquoi il me faudrait des lunettes connectées ? » On a mis des centaines de millions dans ce développement et ça ne s&rsquo;est pas vendu. Pas du tout. Bien au contraire, ça a été relégué au niveau d&rsquo;une farce, d&rsquo;une farce scientifique.</p><p class="question"><em><strong>Comment avez-vous vécu cette incompréhension entre le succès technique et l&rsquo;échec commercial ?</strong></em></p><p class="answer">Nous, on n&rsquo;a pas compris ça tout de suite. On a vraiment eu du mal à le comprendre. C&rsquo;étaient des lunettes fantastiques, un concentré de technologie, avec de la micro-optique et même de la nano-optique fantastique pour l&rsquo;époque, il y a 15 ans. Comme scientifique, comme ingénieur, pour moi c&rsquo;était un succès. Mais ça m&rsquo;a pris beaucoup de temps pour comprendre que ce n&rsquo;était pas un succès, que c&rsquo;était un échec, puisqu&rsquo;il n&rsquo;y avait pas de cas d&rsquo;usage. C&rsquo;était un gadget scientifique sans usage.</p><p class="answer">Pourquoi est-ce qu&rsquo;on utilise un téléphone ? Parce qu&rsquo;on ne peut plus vivre sans téléphone. Ce n&rsquo;est pas un gadget. Pourquoi les gens n&rsquo;ont pas acheté ces lunettes ? Il n&rsquo;y avait pas vraiment de cas d&rsquo;usage. Prendre des photos, on peut les prendre avec un téléphone. Lire ses mails, on peut le faire avec un téléphone ou un ordinateur. Appeler quelqu&rsquo;un, on peut le faire avec un téléphone aussi. Alors, qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;on fait avec ces lunettes ? </p><p class="answer">Aujourd&rsquo;hui, on a compris qu&rsquo;il fallait attendre l&rsquo;émergence de l&rsquo;IA et surtout de l&rsquo;IA agentique et du lien multimodal. Avoir quelqu&rsquo;un sur sa tête qui voit ce que vous voyez, entend ce que vous entendez — cette « super-puissance » peut maintenant être utilisée par le grand public.</p><p class="question"><strong>L&rsquo;industrie professionnelle a-t-elle adopté les Google Glass ?</strong></p><p class="answer">Oui, bien sûr. Les professionnels ont adoré les Google Glass. Elles sont d&rsquo;ailleurs utilisées ici à Strasbourg dans le domaine chirurgical, notamment à la Polyclinique. Mais le consommateur, le grand public, n&rsquo;a vraiment pas trouvé son intérêt.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"> La résilience : ne jamais perdre l'enthousiasme</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Comment avez-vous trouvé la force de rebondir après cet échec ?</strong></em></p><p class="answer">Il faut de la résilience. Il ne faut pas se décourager. On a perdu beaucoup d&rsquo;ingénieurs très motivés. On a perdu beaucoup d&rsquo;argent. C&rsquo;est très impactant psychologiquement aussi. Ce n&rsquo;est pas évident de comprendre que ce que nous pensions être un succès était en fait un échec. Et pendant quelques années, personne ne voulait entendre parler de lunettes connectées. Néanmoins, on a continué à travailler sur ces technologies. Heureusement qu&rsquo;on a continué, pour 10 ans plus tard pouvoir proposer un produit qui a un véritable écho avec le grand public, grâce à la convergence entre les lunettes connectées et l&rsquo;agent IA qui est maintenant disponible en temps réel.</p><p class="question"><em><strong>Quelle a été votre source d&rsquo;inspiration pour maintenir cet enthousiasme ?</strong></em></p><p class="answer">Ce qui m&rsquo;a vraiment aidé, c&rsquo;est ma passion pour la technologie optique et photonique. Cette passion ne m&rsquo;a jamais lâché. C&rsquo;est pour ça que je me suis beaucoup investi dans la Société internationale d&rsquo;optique et de photonique (SPIE). Cette appartenance à une communauté internationale d&rsquo;ingénieurs qui font la même chose que vous, mais dans des pays différents, et dans laquelle on organise des conférences — ça m&rsquo;a beaucoup aidé à ne pas perdre cet enthousiasme.</p><p class="answer">Je pense que si je n&rsquo;avais eu que mon équipe dans mon entreprise, que ce soit Google ou Microsoft, ça aurait été très difficile. Mais j&rsquo;avais aussi cette immersion dans la communauté internationale d&rsquo;optique et de photonique, qui m&rsquo;a vraiment porté durant les coups durs. Durant les phases de succès comme maintenant, il n&rsquo;y a pas de problème. Mais durant les coups durs, il faut avoir d&rsquo;autres ressources.</p><p class="question"><em><strong>Cette reconnaissance internationale vous a-t-elle aidé à tenir le cap ?</strong></em></p><p class="answer">Absolument. Quand on travaille dans une entreprise, il est très difficile d&rsquo;échanger avec d&rsquo;autres entreprises et d&rsquo;autres universités. Il faut garder confidentiel ce qu&rsquo;on fait. Mais quand on échange au niveau d&rsquo;une société scientifique, tout est ouvert, tout est transparent, et on échange beaucoup plus facilement. C&rsquo;est aussi cette reconnaissance de la technologie qu&rsquo;on développait, cette confiance dans ce qu&rsquo;on faisait — ça aide énormément.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les lunettes connectées aujourd'hui : le hardware rencontre l'IA</h2>				</div>
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									<p class="question"><em><strong>Qu&rsquo;est-ce qui a changé aujourd&rsquo;hui pour que les lunettes connectées trouvent enfin leur public ?</strong></em></p><p class="answer">On est à une croisée des chemins où le hardware et les cas d&rsquo;usage IA se combinent pour proposer au grand public un produit qui va vraiment résonner. Ça ne va peut-être pas effacer complètement les smartphones, mais ça va d&rsquo;abord être un très bon compagnon du smartphone. On peut faire des choses avec les lunettes qui ne sont pas possibles avec un smartphone.</p><p class="answer">Par exemple, j&rsquo;ai des enfants de 16 ans qui sont là dans la cour de récré en train de regarder leur smartphone et qui ne communiquent plus avec leurs amis. Et c&rsquo;est pareil pour les adultes. Alors qu&rsquo;avec des lunettes connectées, on ne perd pas la connexion à l&rsquo;autre. Là, je suis en train de regarder mon texte et de vous regarder en même temps — j&rsquo;ai préparé mes réponses, mais vous ne les voyez pas. Je peux avoir ce contact visuel avec la caméra ou avec vous, et en même temps bénéficier d&rsquo;informations digitales qui sont projetées sur mes lunettes, sans perdre le contact humain, qui est le plus essentiel.</p><p>Marc Zuckerberg, le PDG de Meta, a dit il y a quelques semaines qu&rsquo;il pense que les gens qui n&rsquo;auront pas accès à ces lunettes seront défavorisés dans leur vie quotidienne et professionnelle face aux personnes qui ont accepté cette technologie.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conseils et leçons de vie</h2>				</div>
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									<p class="question"><strong>Si vous deviez passer un message à quelqu&rsquo;un qui vit un échec aujourd&rsquo;hui, quel serait-il ?</strong></p><p class="answer">C&rsquo;est un peu mon expérience personnelle : il faut avoir du soutien, mais du soutien en dehors de son entreprise. Essayer d&rsquo;établir des connexions hors de la boîte. Aller vers les autres, vers d&rsquo;autres personnes qui passent par les mêmes problèmes. En parler, et trouver l&rsquo;espoir qu&rsquo;un jour ces technologies, ces produits, pourront percer.</p><p class="answer">C&rsquo;est vraiment primordial d&rsquo;oser aller vers les autres pour ne pas se sentir seul, et de provoquer l&rsquo;échange et la relation à l&rsquo;autre.</p><p class="question"><em><strong>Qu&rsquo;auriez-vous envie de dire à ce jeune homme de Neubourg qui un jour s&rsquo;est envolé vers les États-Unis ?</strong></em></p><p class="answer">Que rien ne tombe tout fait sur un plateau. Qu&rsquo;il faut persévérer, surtout à travers les échecs, mais pas tout seul. Il faut être entouré de personnes — pas seulement dans son entreprise ou son milieu familial. J&rsquo;avais perdu mon milieu familial quand je suis parti aux États-Unis, bien que j&rsquo;aie rencontré ma femme là-bas par la suite. Mais d&rsquo;avoir ce soutien international au sein d&rsquo;une société internationale scientifique, c&rsquo;est ça qui est important.</p><p class="answer">Que vous fassiez de la médecine, des maths, de la biologie, ou n&rsquo;importe quoi d&rsquo;autre, il y a toujours une société internationale qui est prête à vous accueillir, dans laquelle vous pouvez évoluer non pas sur un ou deux ans, mais sur 50 ans, voire 70 ans.</p><div class="quote-box"><blockquote>« Si je devais recommencer ma vie, je n&rsquo;y voudrais rien changer. Seulement, j&rsquo;ouvrirais un peu plus grand les yeux. » — Jules Renard</blockquote></div><p class="question"><strong><em>Cette citation de Jules Renard vous correspond-elle ?</em></strong></p><p class="answer">Exactement. Je ne changerais rien du tout. Quand je vois mes premiers balbutiements aux États-Unis dans les années 90, ce n&rsquo;était pas évident. Mais je ne changerais rien. Et ouvrir les yeux plus grands, qu&rsquo;est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire s&rsquo;entourer de personnes avec lesquelles on peut communiquer sur différents plans : sur le plan scientifique, mais aussi sur le plan personnel.</p><p class="answer">Ce sont surtout les autres qui arrivent à ouvrir vos yeux. Ce n&rsquo;est pas seul qu&rsquo;on arrive à ouvrir les yeux, mais en échangeant avec les autres. Et avec les lunettes connectées, on peut échanger bien mieux, parce que je n&rsquo;ai pas à regarder mon écran — je continue à vous regarder, mais j&rsquo;ai toutes les informations qui m&rsquo;apparaissent devant les yeux, sans perdre le contact humain.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les clés de la résilience selon Bernard Kress</h2>				</div>
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									<p><strong>1. Ne jamais s&rsquo;isoler :</strong> chercher du soutien au-delà de son entreprise et de son cercle familial<br /><strong>2. S&rsquo;intégrer dans une communauté :</strong> rejoindre une société internationale dans son domaine<br /><strong>3. Garder sa passion vivante :</strong> continuer à aimer ce qu&rsquo;on fait, même dans l&rsquo;échec<br /><strong>4. Être patient :</strong> certaines technologies ont besoin de temps pour trouver leur moment .</p>								</div>
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									<blockquote>A regarder sur <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHUleizoWFG1cW_Acrrf8644" target="_blank" rel="noopener"><strong>notre chaîne Youtube</strong></a> ou à écouter sur <a href="https://open.spotify.com/show/5nUv2CRJmFjS0UdkA8gHvU" target="_blank" rel="noopener">Spotify,&nbsp;</a><a href="https://deezer.com/show/1002353772" target="_blank" rel="noopener">Deezer,&nbsp;</a><a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/echouerpourréussir/id1851521294" target="_blank" rel="noopener">Apple Music,&nbsp;</a> <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLEm90ZDr9pHWtHBYzDpW8Zhi-2EBvjErA" target="_blank" rel="noopener">YouTube Music,&nbsp;</a><a href="https://music.amazon.com/podcasts/865ed792-9f82-4d79-874e-be583cad4d5e/echouerpourr%C3%A9ussir" target="_blank" rel="noopener">Amazon Music.&nbsp;</a></blockquote>								</div>
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